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Chargé de Support Informatique - ERP Paye H/F

REF: CHARGE SUP PAYE / MAR -
Dans le cadre du Développement du Groupe, lnfobam recrute un Chargé de Support Informatique - ERP Paye (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein de la DSI, vous contribuez à la coordination de l'ensemble des activités informatiques liées à la Paye, et êtes garant du bon fonctionnement de l’outil informatique de gestion de la paye (HR) auprès des utilisateurs du Groupe.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

  • Vous assurez, avec l’équipe SIRH (4 collaborateurs), la hotline du service et apportez ainsi votre assistance aux utilisateurs en filiale : aide technique, redirection de la demande vers le canal approprié, ouverture d’un incident auprès de l’éditeur etc ;
  • De manière ponctuelle, vous paramétrez l’outil selon la législation et les pratiques de paye en vigueur au sein de la filiale concernée ;
  • Vous formez les utilisateurs à la bonne utilisation de l’outil (de manière continue et ponctuellement en cas de besoin spécifique suite à une migration, à l’embauche d’un collaborateur non formé à l’outil etc.) ;
  • Une fois à l’aise sur l’outil et avec les pratiques RH exercées au sein du Groupe, vous serez également amené à prendre en main des projets d’intégration de l’ERP au sein de nouvelles filiales. Ainsi, en cas d’acquisitions par le Groupe, vous serez chargé d’accompagner l’intégration de l’ERP au sein de la ou les nouvelle(s) filiale(s). A ce titre, vous assurerez la prise de contact avec la filiale, l’étude de la documentation sur la réglementation Paye en vigueur sur le territoire concerné, l’étude de cadrage, la relation avec le prestataire, la pré-recette et les tests unitaires, l’organisation du plan de migration, et le reporting sur l’avancement du projet auprès du Responsable de l’équipe SIRH.

Votre profil

De formation supérieure en Informatique de Gestion (minimum Bac +3), vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et disposez d’une bonne connaissance de la Paye ou à minima d’un fort intérêt pour les problématiques RH autour de la Paye.

Vous disposez d’une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement sur un outil de gestion informatique de la paye.

Votre bonne connaissance de Linux, du langage SQL et des bases de données constituera un atout pour ce poste.  

A l’écoute, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et d'un fort esprit de service.

Personne de challenge et de projets, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre leadership, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et en plein développement ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Niveau d'étude

Bac +3
Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin, Martinique

Nom de l'entreprise

INFOBAM
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - GUYANE H/F

REF: RRH / GUY -
Nous recherchons en Guyane, dans le cadre d'une création de poste (activité Distribution) en Guyane un Responsable Ressources Humaines (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Ressources humaines, droit social

Localisations

Guyane française

Le Poste

Véritable force de proposition, rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :

-    Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
-    Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social 
-    Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles 
-    Conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
-    Gérer les volets formation, intégration, plans de  formation, développement des compétences, mobilité, santé au travail…)
-    Etre force de proposition pour l'évolution de la GPEC
-    Gérer l’administration du personnel (supervision de la paie, contrats, tableaux de bord sociaux…)
-    Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
-    Garantir la bonne application des procédures RH
-    Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège
-    Contribuer aux projets RH transversaux

Dans le cadre de vos missions, vous serez accompagné d'un Assistant Ressources Humaines que vous devrez manager.

 


 

 

Votre profil

Doté d’une solide personnalité, communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements, vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation et êtes orienté Résultats.

H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant du climat social. Votre connaissance et pratique des relations sociales est impérative.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social,  vous êtes un généraliste de la fonction et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables.

 

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Guyane
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RESPONSABLE DE CENTRE - MARTINIQUE H/F

REF: RESP CENTRE / MAR -
Nous recherchons dans le cadre de projet de centre auto franchisé Norauto en Martinique, un Responsable de Centre (H/F) ....

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Vous serez chargé d’animer et développer votre activité à fort potentiel, en termes de progression de CA et de marge, en mettant en place une politique commerciale et marketing adaptée au marché local, en optimisant la gestion de votre stock et en fournissant à la clientèle un service de qualité.

Vous serez particulièrement chargé :

Sur le plan commercial :

• Analyser le marché local et son potentiel, structurer l’offre commerciale

• Définir un plan et un objectif commercial, obtenir l’adhésion de la Force de Vente

• Suivre le budget prévisionnel

• Superviser l’animation de la clientèle professionnelle

• Superviser le management des vendeurs (vendeurs itinérants et vendeurs comptoir)

Sur le plan managérial :

• Fixer les objectifs de l’équipe

• Elaborer la politique salariale et superviser la gestion du personnel (embauches, licenciements, formations, gestion des congés payés)

En terme de gestion financière :

• Elaborer les prévisions budgétaires et établir le budget de ce centre de profit en intégrant les directives du Groupe

• Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts, apporter des corrections et déclencher des actions

En terme de gestion des achats :

• Prendre en charge l’intégralité des achats

• Négocier les conditions financières et les délais de règlement

• Optimiser la gestion des stocks

• Optimiser les coûts de transport et logistique

Votre profil

De formation BAC+2 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie sur le terrain (de vente de consommables ou équipements auprès des professionnels de l’Automobile) ou d'une expérience significative dans la gestion d'un centre de profit (activité automobile).

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

Votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et commerciales ainsi que vos qualités d'analyse et d'écoute seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous maîtrisez l’outil informatique.
Une pratique professionnelle de l’anglais est un atout supplémentaire.

Niveau d'étude

Bac +2
Bac +3

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Martinique
Fermer

DIRECTEUR RESEAU CENTRES AUTO H/F

REF: DIR RESEAU / REU -
Dans le cadre du développement de notre activité centres autos franchisés Speedy à la Réunion, nous recherchons un Directeur de Réseau (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Île de La Réunion

Le Poste

A la tête de ce réseau, votre challenge : piloter et poursuivre l’animation et le développement du réseau tout en garantissant le respect des dispositions légales et réglementaires des centres.

En lien avec la Direction Générale du Groupe, votre mission s’articulera autour des 4 volets suivants :

Poursuivre le développement du réseau
• Définir et mettre en œuvre une politique commerciale et marketing via des actions ciblées et novatrices
• Arbitrer l'allocation des moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels...) en fonction des résultats et de la stratégie
• Superviser et s’assurer de l’animation de la clientèle professionnelle et garantir un service de qualité
• Suivre les comptes d'exploitation du réseau

Assurer l’animation commerciale des centres
• Diffuser les orientations stratégiques de l'enseigne.
• Réaliser des visites régulières des centres pour vérifier la conformité de l'enseigne au concept commercial et développer la performance de l'organisation.
• Mettre en œuvre des plans d'actions destinés aux responsables de centre

Garantir la croissance de l’activité des centres
• Dynamiser l’activité en cours via la définition d’opérations commerciales et marketing stratégiques
• Mettre en œuvre des plans d'action promotionnels du réseau en analysant les opportunités et les difficultés du marché
• Manager, motiver les équipes de vente et les fédérer autour d’objectifs communs

Définir et piloter le budget du réseau
• Tenant compte des directives du Groupe, vous devrez définir le budget du réseau et en garantir le suivi (analyse des écarts, mise en place d’actions correctrices, etc.)

Votre profil

De formation BAC+5 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire et impérativement dans le secteur de l’Automobile.
Homme/Femme de terrain, vous êtes orienté résultats et avez pour priorité de satisfaire et de fidéliser votre clientèle.

Vos capacités d’analyse, votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et compétences commerciales seront vos atouts pour mener avec succès votre mission. A l’écoute, pédagogue, reconnu pour vos qualités de meneur d’Hommes, vous avez à cœur d’encadrer vos équipes et à les fédérer autour d’objectifs communs.

Envie de vous dépasser et de relever le challenge, rejoignez notre réseau Speedy !
Le poste est à pourvoir dès que possible.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

La Réunion
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - MARTINIQUE H/F

REF: RRH / MAR -
Nous recherchons pour notre activité Grande Distribution (hypermarché) en Martinique un Responsable Ressources Humaines (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Ressources humaines, droit social

Localisations

Martinique

Le Poste

Véritable force de proposition, rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :

-    Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
-    Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social 
-    Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles 
-    Conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
-    Gérer les volets formation, intégration, plans de  formation, développement des compétences, mobilité, santé au travail…)
-    Etre force de proposition pour l'évolution de la GPEC
-    Gérer l’administration du personnel (supervision de la paie, contrats, tableaux de bord sociaux…)
-    Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
-    Garantir la bonne application des procédures RH
-    Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège
-    Contribuer aux projets RH transversaux

Vous managerez un Assistant Ressources Humaines (H/F) qui réalisera notamment la paie et interviendra sur différents projets transverses RH. 
 


 

 

Votre profil

Doté d’une solide personnalité, communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements, vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation et êtes orienté Résultats.

H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant du climat social. Votre connaissance et pratique des relations sociales est impérative.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social,  vous êtes un généraliste de la fonction et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables.

 

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Martinique
Fermer

RESPONSABLE DE CENTRE H/F

REF: RESP CENTRE / TS -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des Responsables de Centre (H/F) pour diriger des centres auto en Outremer...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de La Réunion, Martinique

Le Poste

En tant que Responsable de centre, vous aurez pour principale mission d’animer et de développer votre activité à fort potentiel, en termes de progression de CA et de marge, en mettant en place une politique commerciale et marketing adaptée au marché local, en optimisant la gestion de votre stock et en fournissant à la clientèle un service de qualité.

Votre responsabilité couvrira les volets suivants :

Commerce :
• Analyser le marché local et son potentiel, structurer l’offre commerciale
• Définir un plan et un objectif commercial, obtenir l’adhésion de la Force de Vente
• Suivre le budget prévisionnel
• Superviser l’animation de la clientèle professionnelle
• Superviser le management des vendeurs (vendeurs itinérants et vendeurs comptoir)

Management :
•Fixer les objectifs de l’équipe
•En liaison avec la Direction Générale, élaborer la politique salariale et superviser la gestion du personnel (embauches, licenciements, formation, gestion des congés payés).

Gestion financière :
•Etablir le budget du centre de profit en intégrant les directives du Groupe.
•Assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts, apporter des corrections et déclencher des actions.

Gestion des achats :
•Gérer l’intégralité des achats
•Négocier les conditions financières et les délais de règlement.
•Optimiser la gestion des stocks
•Optimiser les coûts de transport et logistique

Votre profil

De formation BAC+2 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie sur le terrain (de vente de consommables ou équipements auprès des professionnels de l’Automobile) ou d'une expérience significative dans la gestion d'un centre de profit (activité automobile).

Véritable manager, vous êtes force de proposition, organisé et autonome.

Votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et commerciales ainsi que vos qualités d'analyse et d'écoute seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.

Vous maîtrisez l’outil informatique.
Une pratique professionnelle de l’anglais est un atout supplémentaire.

Ce poste évolutif peut également être ouvert aux profils jeunes diplômés école de commerce (HEC, EM, ESCP), écoles supérieures spécialisées (ISCAM) justifiant d'expériences de stages significatives.

Envie de relever un nouveau challenge, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous !

Niveau d'étude

Bac +2

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Martinique, Réunion
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VIE - RESPONSABLE RESEAU H/F

REF: VIE / TRINI -
Nous recherchons pour notre filiale QUICK SERVICE basée à Trinidad spécialisée dans la distribution de pneumatiques un Responsable Réseau (H/F)

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Type de contrat

VIE

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Trinidad & Tobago

Le Poste

Rattaché au Directeur du site et en charge de l'animation du réseau de vente, vos missions seront les suivantes :

Management des équipes des points de vente 

o Organiser la planification du travail et optimiser les effectifs au regard des prévisions de vente
o Participer au recrutement des équipes 
o Participer à l'évaluation des compétences du personnel, identifier les besoins en formation et assurer la formation dans les magasins
o En lien avec la Direction, fixer les objectifs à atteindre, et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions

Animation commerciale des points de vente 

o Diffuser les orientations commerciales de l’entreprise
o Faire l'interface entre la direction et les responsables de magasin
o Effectuer les visites hebdomadaires des points de vente pour s'assurer de la conformité de l'enseigne au concept commercial 
o Participer à la mise en œuvre des plans d'actions 
o Participer au développement de nouvelles activités commerciales 


Organisation des points de vente 

o Participer au contrôle de l'application des concepts et procédures de l'entreprise,
o Etablir des propositions d'aménagement des points de vente en vue de développer le chiffre d'affaires
o Optimiser l'organisation de l'approvisionnement selon les spécificités des magasins, etc...
o Préparer et organiser les inventaires de magasin


Suivi de l’entretien et maintenance des équipements des points de vente 

o Contribuer à la mise en place des plans de maintenance des équipements sur les points de vente
o Etre l'interlocuteur des prestataires


Analyse et suivi des ventes 

o Assurer le reporting et analyser les résultats 
o Proposer et mettre en place des actions adaptées
o Etre le relais de l'information entre la direction et les points de vente
 

Votre profil

Titulaire d'un Bac +5 ou Bac +2/3 avec 2 ans d’expérience professionnelle minimum,vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités et votre aptitude à manager des équipes.
Doté d'un excellent relationnel avec l'ensemble de vos interlocuteurs, vous êtes à l'écoute et disponible.
Réactivité, autonomie, force de proposition, rigueur, capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs sont indispensables pour la réussite de votre mission.

Enfin, outre votre sens pédagogique, vos qualités d'analyse et de synthèse sont nécessaires pour la mise en place d'actions stratégiques au regard des situations des magasins.

La maîtrise de l'anglais est impérative. La pratique de l'espagnol serait un plus.

Le poste est à pourvoir dès que possible en mission VIE de 24 mois.

Niveau d'étude

Bac +3
Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

VIE

Lieu de travail

Port of Spain

Nom de l'entreprise

Quick Service
Fermer

FISCALISTE H/F

REF: FISCA / MAR -
Dans le cadre de la croissance du Groupe, nous recherchons au sein de la Direction Fiscale du siège, un fiscaliste H/F...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Juridique

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein de la Direction Fiscale, rattaché hiérarchiquement à la Directrice Fiscalité, vous aurez pour mission principale de garantir l’application des normes fiscales aux sociétés du Groupe.

A cet effet, vous devrez :

• Garantir le contrôle des différents impôts qui incombent aux filiales (TVA, TF, CFE, CVAE, C3S, TASCOM), réaliser certaines déclarations et assurer la gestion des réclamations y afférentes : s’assurer que toutes les sociétés s’acquittent de leurs justes impôts.

• Etudier les règles fiscales des pays/territoires de développement de GBH, tels que l’Algérie, le Maroc, la République Dominicaine, la Nouvelle-Calédonie, etc., afin d’être l’interlocuteur fiscal des filiales de ces territoires.

• Assurer une veille fiscale permanente : suivre les évolutions législatives, doctrinales, etc.

• Participer à certaines demandes d’agréments fiscaux (investissements DOM, etc.).

Votre profil

Titulaire d’une formation juridique supérieure BAC+5 de type Magistère, Master II de droit fiscal et/ou DJCE, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en droit fiscal des entreprises, acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise internationale.

Outre votre bon niveau en anglais et vos qualités rédactionnelles, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie  et forte capacité de travail. Doté d’un grand sens de l’écoute, vous avez un bon relationnel et l'esprit d’équipe. Sens pratique, pédagogie, diplomatie sont également des qualités qui vous caractérisent pour accompagner efficacement vos clients internes.

Enfin, votre capacité d'adaptation est indispensable au sein d'un Groupe multi-continents et cultures et multi-activités.

Le poste est à pourvoir dès que possible

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin

Nom de l'entreprise

Siège GBH
Fermer

INGÉNIEUR APPLICATIF H/F

REF: INGE APPLI TRANS / REU -
GBH recherche pour sa filiale Infobam basée à la Réunion un(e) Ingénieur Applicatif (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Île de La Réunion

Le Poste

Sous la responsabilité du Responsable Informatique de la zone Océan Indien, vous assurez la maintenance, le support et l'évolution des applications métiers des sociétés du Groupe sur la zone Océan Indien. Votre périmètre d'intervention couvre potentiellement plusieurs secteurs d'activité du Groupe. 

Vous intervenez en collaboration avec les équipes techniques de l'Infobam-O.I en charge des infrastructures (serveurs, réseau, bureautique etc.).

Dans ce cadre, vos missions s'articulent autour de cinq principaux axes :

Le support applicatif

• Vous enregistrez et documentez les demandes de correction et d'évolution nécessaires au bon fonctionnement de ces logiciels
• Vous qualifiez le besoin ;
• Vous proposez des solutions pour les demandes de correction et d'évolution, si besoin avec l'aide de l'éditeur ou du franchiseur ;
• Vous vous assurez de la cohérence des correctifs mis en œuvre avec les normes du Groupe.

La maintenance applicative

Vous mettrez en œuvre les recommandations de l'éditeur concernant la maintenance des applications.

L'évolution applicative

• Vous êtes force de proposition concernant les besoins d'évolution des applicatifs métiers ;
• Vous coordonnez la mise en œuvre d'évolutions applicatives, en respectant diverses contraintes : les normes du Groupe, la maintenabilité et la documentation de la solution proposée, et les autres contextes (vous échangez avec les autres sociétés du même domaine, les responsables d'application etc.).

La gestion de projets applicatifs

• Vous participez à la rédaction de cahiers des charges dans une démarche Groupe ;
• Vous dirigez les projets d'implémentation des solutions. A ce titre, vous élaborez le planning ainsi que le budget du projet et veillez à ce qu'ils soient respectés ; 
• Vous coordonnez les actions des intervenants internes et externes.

La continuité du service

• Vous assurez la continuité du service au sein des magasins de votre périmètre en coordination avec vos homologues si besoin ;
• Vous programmez des points périodiques de suivi avec le franchiseur ; 
• Vous établissez la synthèse de tickets.

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique de niveau Bac + 4  minimum (Ingénieur, IUP Miage, Master Spécialisé ou équivalent), vous justifiez d'une expérience très opérationnelle d'au moins 3 ans à un poste similaire ou en SSII.

Curieux(se) et passionné(e) d'informatique, vous possédez de solides connaissances générales en systèmes et réseaux informatiques et connaissez les outils SQL Server (Base de Données, Infocentre, ETL).

Votre capacité d'écoute et d'expression vous permet de négocier et d'impliquer les autres acteurs dans les objectifs qui vous sont fixés. De plus, vos capacités relationnelles vous permettent de vous adapter aux différents contextes et à vos interlocuteurs. 

A ce poste, votre motivation et vos qualités personnelles feront la différence : rigueur, organisation, esprit de synthèse, sens du service, autonomie, pédagogie et humilité.

Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez plus, postulez en ligne et rejoignez un Groupe dynamique en plein développement.

Niveau d'étude

Bac +4
Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

La Réunion

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Fermer

CHEF DE PROJET WMS H/F

REF: INGE WMS / REU -
Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international, nous recherchons un Ingénieur Chef de Projet WMS (H/F) basé à la Réunion

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Île de La Réunion

Le Poste

Sous la Responsabilité du Responsable Informatique de la zone Réunion, vous assurez la maintenance, le support et l'évolution des applications de gestions de stocks (WMS : Warehouse Management System) et êtes garant de la continuité de service sur ce périmètre.

A ce titre, vous accompagnez l’ensemble des filiales du Groupe sur ce sujet dans une optique d’optimisation de la chaîne logistique. Pour cela, vous déployez des solutions d’optimisation de gestion de stocks.

Vos principales missions s'articulent autour de trois principaux axes :

1. La maintenance et le support applicatif

  • Recueillir les demandes d’évolution ou de correction nécessaires bon fonctionnement des logiciels de gestion de stocks, les qualifier et proposer des solutions (si besoin avec l’aide de l’éditeur ou de la filiale concernée),
  • Assurer la cohérence des correctifs mis en œuvre avec les normes du Groupe,
  • Mettre en œuvre les recommandations de l’éditeur concernant la maintenance des applications.

 

L'évolution applicative

  • Etre force de proposition concernant les besoins d'évolution des applicatifs métiers ;
  • Coordonner la mise en œuvre d'évolutions applicatives, en respectant diverses contraintes : les normes du Groupe, la maintenabilité et la documentation de la solution proposée, et les autres contextes.

 

La gestion de projets applicatifs

  • Participer à la rédaction de cahiers des charges dans une démarche Groupe ;
  • Prendre en main les projets d'implémentation de solutions applicatives de gestion de stocks : élaboration du planning, suivi des délais, respect du budget etc ;
  • Coordonner les actions des intervenants internes et externes.

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique de niveau Bac + 4/5  (Ingénieur, IUP Miage, Master Spécialisé ou équivalent), vous justifiez d'une expérience très opérationnelle dans le domaine de la Logistique (WMS).

Curieux(se) et passionné(e) d'informatique, vous possédez de solides connaissances générales en informatiques et connaissez les outils SQL Server (Base de Données, Infocentre, ETL). Vous disposez également d’un bon niveau de connaissance du métier de la Logistique et de la Gestion d’Entrepôts.

Votre capacité d'écoute et d'expression vous permet de négocier et d'impliquer les autres acteurs dans les objectifs qui vous sont fixés. De plus, vos capacités relationnelles vous permettent de vous adapter à des décideurs et utilisateurs de cultures différentes.

A ce poste, votre motivation et vos qualités personnelles feront la différence : esprit de synthèse, sens du service, autonomie et pédagogie.

Rigueur et organisation seront également nécessaires à la bonne réussite de cette mission.

Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez plus, postulez en ligne et rejoignez un Groupe dynamique en plein développement.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

La Réunion

Nom de l'entreprise

GBH IT / INFOBAM

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Parcours

Nos collaborateurs témoignent de leur expérience au travers de différents métiers, secteurs d'activité et territoires.
Odile Law-Mun

Odile Law-Mun

directrice administrative et financière Carrefour Destreland Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juillet 2015, directrice administrative et financière de Carrefour Destreland. Je veille à la fiabilité des comptes, au respect des procédures et délais en matière comptable et fiscale, et je participe à l’élaboration des projets de développement de GBH sur le secteur de la distribution alimentaire en Guadeloupe.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré Martinique Automobiles en 2007 comme responsable comptable, et j’en ai été nommée DAF en 2011. De formation supérieure en finance, dans le cadre d’un CIF, j’ai obtenu en 2015 un master en ressources humaines de l’Essec. À mes yeux, un bon financier doit impérativement comprendre les comportements et motivations des collaborateurs de l’entreprise.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un groupe fiable, solide, stable, doté d’outils de travail modernes. C’est aussi un groupe familial qui ne dissocie pas finance et relations humaines. Quand il investit pour son développement, il s’investit dans la vie des territoires où il s’implante.

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

responsable marketing Héritiers H. Clément
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis mai 2012, global marketing manager de Rhum Clément et de J.M à l’international. J’ai en charge la communication institutionnelle des deux marques, le développement de produits et l’organisation d’événements, comme la Ti’Punch Cup.  

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
C’est mon tout premier poste au sein de GBH. J’ai toujours été attirée par le marketing produits et l’international. Originaire de la Martinique, j’ai étudié et travaillé aux États-Unis, au Mexique et en Angleterre. De 2011 à 2012, j’ai été assistante brand manager pour une marque de cosmétique chez Procter & Gamble, en Suisse.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Je rêvais de promouvoir dans le monde entier ce bel ambassadeur de l’île qu’est le rhum martiniquais ! Je bénéficie d’une grande autonomie de décision, que nous transformons rapidement en actions avec ma petite équipe agile et solidaire. La puissance d’un grand groupe alliée au dynamisme entrepreneurial, c’est un formidable cocktail d’efficacité !

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable développement RH Groupe pour l’automobile, l’industrie, le BTP, l’agronomie et le siège. Sur ce périmètre, j’ai en charge la politique de recrutement et de formation, l’accompagnement des filiales dans la gestion des mobilités, carrières et compétences, et le développement des partenariats avec des établissements scolaires et universitaires, viviers de futurs collaborateurs de GBH.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été DRH opérationnel d’Automobiles Réunion, une entité de 400 salariés, de février 2009 à juin 2015, avant d’occuper mon poste actuel.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
La fonction RH y est passionnante et variée car GBH, dont les activités, métiers et territoires d’implantation sont très divers, considère que les hommes et les femmes d’une entreprise sont sa plus grande force, donne sa chance à chacun et construit des parcours de carrière pour tous, en privilégiant l’autonomie, l’esprit d’entreprise et la dynamique de groupe.

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

directrice adjointe de Carrefour Cluny
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Depuis septembre 2013, je suis directrice adjointe de l’hypermarché Carrefour Cluny. À ce titre, je seconde le directeur dans les différents domaines du magasin : la gestion sociale, le suivi des résultats économiques, les aspects techniques et, en particulier, le commerce et la communication.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai rejoint GBH en 2010, comme contrôleuse de gestion au sein de l’hypermarché Carrefour Génipa. J’étais auparavant responsable de la performance du réseau de distribution de Renault au Mexique. À l’occasion de mon retour en Martinique, voulant initialement rejoindre GBH dans l’Automobile, j’ai eu l’opportunité de découvrir le monde passionnant de la grande distribution alimentaire, où l’apprentissage est permanent.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
GBH est une invitation à découvrir de nouvelles activités, de nouveaux métiers et aussi de nouveaux territoires. Les qualités humaines, le partage d’expérience et l’accompagnement y sont essentiels. En outre, une grande autonomie résulte de la confiance accordée, ce qui permet de mener avec enthousiasme les différents projets.

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Joël Bardury

Joël Bardury

responsable ressources humaines Guyane Automobile
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Quelle est votre fonction actuelle chez GBH ?
Je suis depuis juin 2016 responsable RH de Guyane Automobile et de cinq autres filiales appartenant également au secteur de l’automobile et qui emploient au total près de 140 salariés. Je suis en charge, notamment, de la paie, du recrutement, de la formation, du développement des compétences et des questions juridiques.

Quel est votre parcours au sein de GBH ?
J’ai commencé comme assistant RH chez Guyane Automobile en janvier 2013. Deux ans après, j’ai évolué en tant que gestionnaire RH de l’entreprise, et depuis un an et demi, responsable RH.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
J’adhère pleinement aux principes qui régissent les relations humaines au sein de GBH : intégrité, enthousiasme, et beaucoup d’humanité et de respect dans la relation à l’autre. GBH mise à long terme sur ses collaborateurs et leur laisse le temps de progresser, de s’aguerrir, en mettant à leur disposition des moyens importants de formation. Chez GBH, on n’en finit jamais d’apprendre !

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Manola Mischer

Manola Mischer

responsable qualité-sécurité-environnement et services généraux de Cama
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2012 responsable QSE de Cama, concessionnaire automobile (marques Renault, Dacia, Jeep et Volvo) en Guadeloupe. En charge de l’amélioration de la satisfaction clients et des conditions de travail de nos 150 collaborateurs, je veille également à la réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement. Une autre partie de mes missions porte sur la gestion des infrastructures et des prestataires y intervenant.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
C’est mon premier poste chez GBH. J’étais auparavant responsable QSE puis responsable études et optimisation des réseaux d’eau en Normandie, au sein du groupe Saur.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Pour être basée aux Antilles, dont je suis originaire, tout en évoluant au sein d’un grand groupe, présent dans de multiples territoires et secteurs d’activité, ce qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. L’un des autres avantages est la collaboration avec mes homologues, qui favorise l’échange de bonnes pratiques.

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Vincent Claret

Vincent Claret

directeur de Rent-a-Car Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur de Rent-a-Car Guadeloupe depuis 2016, avec pour mission d’assurer le développement de l’entreprise en m’appuyant sur les services et les partenariats avec les acteurs du tourisme. 

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ? 
En 2011, jeune diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion de Paris, j’ai intégré GBH comme responsable d’exploitation de SODM. Puis j’ai été successivement directeur adjoint et directeur de Location Automobile Caraïbe en Martinique.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Il y règne un formidable esprit d’entreprise et d’audace. GBH n’a pas hésité à m’investir d’une responsabilité forte en me confiant fin 2012, alors que je n’avais que 25 ans, la direction d’une structure de 30 personnes. Le Groupe m’a également suivi lorsque j’ai proposé, l’an dernier, le déménagement de Rent-a-Car sur un nouveau site, afin de matérialiser le début d’une ère nouvelle pour l’enseigne et de relancer la motivation des équipes.

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

directeur des activités béton et carrières à la Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur des activités béton et carrières de GBH, qui comprend deux pôles : la production de granulats et de béton prêt à l’emploi, à laquelle s’ajoute depuis 2008 une activité de recyclage des déchets du BTP au sein de Batimat Recyclage.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai effectué la quasi-totalité de mon parcours professionnel chez GBH. En 1993, élève ingénieur de première année de l’Ensam et natif de métropole qui rêvait alors de faire carrière en Asie, j’ai découvert les Antilles et GBH lors d’un stage aux Sablières de Fond Canonville. Je suis fidèle, depuis lors, à cette terre et à ce Groupe. En 1996, j’ai intégré les Sablières comme ingénieur de production, avant d’en prendre la direction en 2002, à 30 ans à peine.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est un groupe qui vous fait grandir. GBH m’a confié très jeune un poste de directeur et m’a permis de mener à bien tant de projets passionnants, depuis, que je n’ai pas vu passer ces 20 années !

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Florence Boutant

Florence Boutant

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable du développement RH pour le périmètre Distribution. Je pilote le recrutement et les formations des cadres dirigeants et fonctions supports, j’accompagne la gestion des carrières, la mobilité des cadres des enseignes et je gère les relations avec le monde de l’enseignement.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été recrutée en 2010 comme responsable RH des 180 salariés de Carrefour Génipa en Martinique. GBH m’a confié cette mission alors que je n’avais que 28 ans et que je ne connaissais pas le secteur de la Grande Distribution. J’ai pris mes fonctions actuelles en décembre 2015 sur ce périmètre plus étendu et qui permet également la mise en place de projets transverses structurants pour les filiales.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH m’a offert un poste à responsabilités sur mon île natale où j’avais à cœur de poursuivre ma carrière et mon développement personnel. Le Groupe incite ses collaborateurs à tendre vers l’excellence mais les forme et les accompagne dans cette voie. J’ai également été sensible à l’engagement de l’entreprise en faveur de la culture, du patrimoine mais aussi à sa politique à l’égard de la formation et de l’insertion des jeunes.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

directeur Pneurama Maroc
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis août 2017 directeur de Pneurama, l’importateur exclusif des pneumatiques Pirelli qui vient de s’implanter au Maroc et compte 200 collaborateurs. Nous nous sommes donnés trois ans pour comprendre le fonctionnement de ce marché et en devenir le leader, en nous appuyant sur le professionnalisme et l’investissement de chacun.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Commercial de 2004 à 2006 au sein de Bamy Pneus Guadeloupe, j’ai par la suite occupé des fonctions de directeur commercial et marketing puis de directeur général dans diverses entreprises des secteurs du pneu, de la pièce automobile et des centres auto du Groupe, aux Antilles et à La Réunion, avant de prendre ma première direction à l’international.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH base son développement sur la qualité de la relation humaine et le professionnalisme de ses collaborateurs, qu’il accompagne en permanence. Pour ma part, j’ai bénéficié d’une excellente formation à la direction d’entreprise initiée par GBH avec l’ESCP.

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Cédric Veau

Cédric Veau

directeur DMAA en Algérie
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2014 directeur de DMAA, qui distribue en Algérie la marque Jaguar-Land Rover et les pneus Pirelli. Dans un contexte de limitation des quotas des véhicules d’importation, nous axons notre développement sur une offre de pneumatiques adressant l’ensemble des segments de marché, y compris les engins agricoles ou ceux du génie civil. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai intégré Volkswagen Réunion en qualité de directeur commercial et marketing en 2007. Grâce au soutien de GBH, j’ai obtenu en 2011 un MBA en management des affaires à l’international de l’université Paris-Dauphine dont le mémoire portait sur la création de filiale à l’étranger. J’ai été nommé directeur adjoint de Citroën en Algérie en 2012. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Pour ses valeurs – respect de l’être humain, entrepreneuriat, confiance et loyauté –, qui non seulement irriguent le Groupe mais rayonnent également à l’extérieur, auprès de nos clients, de nos fournisseurs et de nos partenaires.

 

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon de Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis novembre 2017, chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon. Garant de la rentabilité de ce secteur, je pilote une équipe d’une douzaine de collaborateurs. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Titulaire d’un BTS agroalimentaire et d’une licence marketing, j’ai obtenu en 2011 un Dumar (diplôme universitaire de manager de rayon) initié à l’époque par GBH, en partenariat avec Neoma Business School et l’Université des Antilles Guyane, et qui a évolué, depuis, en ROD (responsable opérationnel de la distribution). Il m’a permis d’intégrer le Carrefour Dillon comme manager du rayon fruits et légumes.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Cette formation très opérationnelle m’a ouvert les portes de la grande distribution. Elle m’a enseigné les règles de gestion d’un centre de profit et m’a aussi sensibilisé à un mode de management très humain, dont l’objectif est de « faire grandir » ses collaborateurs et de bâtir avec eux un plan de carrière personnalisé, sur le long terme.

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

directeur Mr. Bricolage Destreland
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis 2016 directeur de Mr. Bricolage Destreland, à la Guadeloupe, et à ce titre garant du pilotage et de la gestion de l’entreprise sur les plans économique, social et de la sécurité. Actuellement, nous travaillons avec les équipes sur un remodeling complet de l’entreprise.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Après deux ans passés dans la grande distribution alimentaire, j’ai intégré GBH en 1998 comme chef de secteur sanitaire peinture pour l’ouverture du premier Mr. Bricolage de la Martinique. Je suis resté fidèle à cette enseigne et j’y ai gravi les échelons : acheteur, responsable du remodeling du magasin, directeur adjoint de Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe en 2007 et, enfin, directeur de magasin. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
J’ai effectué chez GBH un parcours riche d’expériences, de fonctions diverses et de belles rencontres, et je m’épanouis pleinement aujourd’hui, à un poste où le management et la stratégie d’entreprise sont prépondérants.

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Jennifer Candiago-Payet, responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion

Jennifer Candiago-Payet

responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis février 2014, responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Il est entièrement consacré aux RH mais dans trois secteurs d’activité très divers. Titulaire d’un master d’administration des entreprises, je suis arrivée chez GBH en 2004 en qualité d’assistante RH et de responsable de la formation de Cotrans Automobiles. Puis, de 2011 à 2014, j’ai été responsable RH de l’usine Sorelait Danone avant de me tourner vers le commerce d’articles de sport.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
L’une des forces de GBH est de placer l’homme au cœur de ses projets, et développer ses compétences est au cœur de sa stratégie humaine. La diversité des métiers et des pays dans lesquels GBH est présent offre de nombreuses perspectives d’évolution de carrière et de mobilité géographique.

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

expert technique SI et administrateur bases de données Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis ingénieur en systèmes d’information. Je partage mon temps entre le développement de l’architecture technique et des fonctionnalités du logiciel de paie de GBH, d’une part, l’architecture et l’administration de l’ensemble des bases de données du Groupe, d’autre part. Il y en a plus d’une centaine au total. Je suis garant de leur fiabilité, de leur accessibilité, de leur performance, de leur harmonisation et de leur évolution. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré GBH en avril 2011 avec pour mission de fiabiliser et de faire évoluer la plate-forme technique de paie du Groupe. Je suis à l’initiative de l’application « self service », qui permet la gestion dématérialisée des plannings de congés des collaborateurs de GBH. Depuis 2017, je suis aussi en charge de toutes les bases de données du Groupe.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH utilise des technologies informatiques de pointe qu’il met au service d’un développement très diversifié et international. Il y a toujours un projet en cours et jamais la moindre routine, dans mon travail.

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Aude_Lasseur_Directrice_financière_de_SCIE

Aude Lasseur

directrice financière de SCIE
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directrice financière de SCIE Distribution, filiale de GBH qui exploite en Nouvelle-Calédonie un hypermarché Géant, le réseau des magasins Casino et Leader Price, ainsi qu’un entrepôt logistique et deux boutiques Yves Rocher et, bientôt, une galerie commerciale et un nouvel hyper en 2018.

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ?
J’ai intégré GBH en 2007 comme contrôleur financier au siège de GBH en Martinique, en charge de l’audit interne de la branche distribution automobile. En quatre ans, je suis passée du siège à une filiale. De la Martinique à la Nouvelle-Calédonie. Du pôle Automobile au pôle Grande Distribution. De contrôleur financier à directrice financière.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Après une expérience internationale en tant qu’auditeur interne, j’ai choisi d’intégrer GBH pour poursuivre ma carrière en tant que contrôleur financier car c’est un Groupe international aux valeurs humaines. Grâce à la diversité des activités du Groupe et à ses projets de développement, j’ai eu des missions souvent diverses et enrichissantes

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Sebastien Nicolas

Sébastien Nicolas

directeur Automobiles Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directeur de site depuis 2016 chez Automobiles Réunion. J’ai en charge quatre sites qui distribuent et réparent les marques Renault, Dacia et Jeep. Il y a 70 employés et nous vendons annuellement de l’ordre de 1 850 véhicules neufs et 1 250 d’occasion. La qualité de l’expérience client et sa satisfaction, auxquelles je sensibilise mes équipes et leurs managers en particulier, sont au cœur de notre stratégie. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Je l’ai effectué en entier dans le secteur Automobile chez GBH : directeur marketing de Cama SAS, à la Guadeloupe, de 2007 à 2011, puis directeur import d’Automobiles Réunion de 2011 à 2016.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est le fruit d’une rencontre en 2007 avec un homme de grande qualité, Ludovic Erbeia, directeur de Cama. Il m’a présenté GBH comme un grand groupe, doté d’une vision de développement à long terme, et constitué de PME agiles et autonomes conduites par des entrepreneurs. Une réalité que je vis chaque jour avec bonheur depuis dix ans !

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Christine Martin directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion

Christine Martin

directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juin 2015, directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion, qui emploient près de 400 personnes. Je suis en charge de la gestion des carrières et des compétences, du recrutement et de tout ce qui est lié à la qualité de vie au travail.

Quel a été votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Je suis entrée chez GBH en 2002, au poste de responsable de caisse de l’hypermarché Carrefour Sainte-Clotilde, avec le souhait affiché d’évoluer vers un poste lié aux ressources humaines. GBH a accepté et tenu sa promesse. En 2007, je suis passée responsable support RH d’une dizaine d’entités du Groupe, et je n’ai plus quitté cet univers métier.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Titulaire d’un master de ressources humaines obtenu en métropole, je voulais revenir à La Réunion, dont je suis originaire, et GBH m’a offert cette opportunité. J’ai été séduite par les perspectives d’évolution, l’autonomie et la confiance accordées à la jeune femme que j’étais, et l’incitation permanente à donner le meilleur de soi-même et à tendre vers l’excellence.
 

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

directeur de Bacibam
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis début 2016 directeur de Bacibam, une exploitation agricole de bananes lancée en Côte d’Ivoire. GBH était déjà présent dans cette activité aux Antilles, mais ici, tout est à construire ! Pour l’heure, l’exploitation s’étend sur 200 hectares et emploie 70 salariés. L’ambition est d’atteindre, à terme, les 2 000 hectares. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Commencé en 2003, il se caractérise par des expériences très diverses, mais toujours enrichissantes. Tout d’abord intégré dans l’équipe marketing de Martinique Automobiles, j’ai été successivement directeur de Bamyrag Pétrole en Guyane, de Medibam en Guadeloupe, puis de Guyane Automobile. 

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un grand groupe antillais tourné vers l’international, toujours en quête de développements, mais aussi une entreprise familiale, dans laquelle les dirigeants sont proches et accessibles. Je partage leur volonté d’oser, leur souci d’excellence et leur respect du client, sans lesquels il n’est pas de réussite possible.

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