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  • Les femmes et les hommes
    sont au cœur de nos entreprises
  • Favoriser les collaborateurs
    capables de s’engager
  • Opportunités de carrières
    dynamiques et variées
  • Une politique de formation très active
  • Développement des compétences
  • Diversité des secteurs d’activité
    et des zones d’implantation
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ASSISTANT RESPONSABLE INFORMATIQUE / TECHNICIEN BUREAUTIQUE H/F

Filiale du Groupe GBH, Martinique Automobiles, leader d'un marché dynamique et en perpétuel évolution, recherche un(e) Technicien(ne) Bureautique (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Date de publication

Ref

TECH BUR / MAR AUTO

Lieu de travail

Martinique, Le Lamentin

Niveau d'expérience

0-2 ans
3-5 ans

Niveau d'étude

Bac +3

Nom de l'entreprise

Martinique Automobiles

Description de l'entreprise

Martinique Automobiles composé de plus de 200 collaborateurs, articule son cœur de métier autour des activités suivantes :

  • la vente de véhicules neufs (Renault, Dacia, Nissan, Volvo, Jeep) ;
  • la vente de véhicules d'occasions (toutes marques) ;
  • la vente de véhicules industriels (Renault Trucks, Heuliez Bus, Iveco Bus, Thermoking) ;
  • la réparation de véhicules légers et industriels (ateliers mécaniques, révisions, carrosserie) ;
  • la commercialisation de pièces de rechange aux particuliers et professionnels ;
  • un service de location courte et longue durée de véhicules légers et industriels.

Certifié ISO 9001 et 14001, Martinique Automobiles dispose également, en interne, d'un centre de formation agréé.

Le Poste

En lien direct avec le Responsable Informatique, vos principales missions seront les suivantes :

• Administrer nos différentes infrastructures (réseau, active directory, messagerie, sécurité etc.) ;
• Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements bureautiques ;
• Assurer les interventions de dépannage des matériels et logiciels, et si besoin gérer l'intervention du sous-traitant extérieur concerné ;
• Suivre le planning défini par le Responsable Informatique, et rendre compte des interventions réalisées (tenir informé le Responsable Informatique de tout débordement en temps et/ou en budget et proposer des actions correctives);
• Fournir aux utilisateurs l'assistance et la formation nécessaire pour une bonne utilisation des systèmes bureautiques;
• Effectuer un suivi technologique des évolutions matérielles et logicielles dans le domaine de la bureautique.

Votre profil

Issu d’une formation supérieure en Informatique de niveau Bac + 3 minimum, vous justifiez d’une première expérience (alternance comprise) de 1 à 3 ans dans le domaine Informatique, idéalement à un poste proche de celui proposé.

Vous maîtrisez les Systèmes d'exploitation Windows 10 et Windows 2012 serveur, ainsi que le Pack Office Microsoft.

Autonome et proactif(ve), vous disposez d’un bon relationnel.
Passionné par digital, vous faite preuve de curiosité dans le domaine et êtes force de propositions et d’idées. Rigoureux et pragmatique, vous êtes motivé par les challenges et la découverte de technologies et méthodologies.

Il s’agit d’un poste avec des perspectives d’évolution, à pourvoir en CDI.

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FISCALISTE (H/F)

Dans le cadre de la croissance du Groupe, nous recherchons au sein de la Direction Fiscale du siège, un fiscaliste H/F...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Juridique

Localisations

Martinique

Date de publication

Ref

FISCA / MAR

Lieu de travail

Le Lamentin

Niveau d'expérience

3-5 ans

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Nom de l'entreprise

Siège GBH

Le Poste

Au sein de la Direction Fiscale, rattaché hiérarchiquement à la Directrice Fiscalité, vous aurez pour mission principale de garantir l’application des normes fiscales aux sociétés du Groupe.

A cet effet, vous devrez :

• Garantir le contrôle des différents impôts qui incombent aux filiales (TVA, TF, CFE, CVAE, C3S, TASCOM), réaliser certaines déclarations et assurer la gestion des réclamations y afférentes : s’assurer que toutes les sociétés s’acquittent de leurs justes impôts.

• Etudier les règles fiscales des pays/territoires de développement de GBH, tels que l’Algérie, le Maroc, la République Dominicaine, la Nouvelle-Calédonie, etc., afin d’être l’interlocuteur fiscal des filiales de ces territoires.

• Assurer une veille fiscale permanente : suivre les évolutions législatives, doctrinales, etc.

• Participer à certaines demandes d’agréments fiscaux (investissements DOM, etc.).

Votre profil

Titulaire d’une formation juridique supérieure BAC+5 de type Magistère, Master II de droit fiscal et/ou DJCE, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en droit fiscal des entreprises, acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise internationale.

Outre votre bon niveau en anglais et vos qualités rédactionnelles, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie  et forte capacité de travail. Doté d’un grand sens de l’écoute, vous avez un bon relationnel et l'esprit d’équipe. Sens pratique, pédagogie, diplomatie sont également des qualités qui vous caractérisent pour accompagner efficacement vos clients internes.

Enfin, votre capacité d'adaptation est indispensable au sein d'un Groupe multi-continents et cultures et multi-activités.

Le poste est à pourvoir dès que possible

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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F) - RESTAURATION RAPIDE

Nous recherchons pour notre filiale de restauration rapide à l'enseigne Brioche Dorée basée en Guadeloupe un Responsable Administratif et Financier (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion, finance

Localisations

Guadeloupe

Date de publication

Ref

RAC BD / GUA

Lieu de travail

Guadeloupe

Niveau d'expérience

3-5 ans

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Description de l'entreprise

Enseigne de restauration rapide franchisée Brioche Dorée

Le Poste

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du site et fonctionnelle du Directeur Financier de GBH, vous aurez pour mission principale de superviser, organiser et coordonner les services administratifs, comptables et financiers.

Dans ce cadre, vous devrez :

- Collecter et structurer les données représentatives de la marche de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, budget).

- Intervenir également sur des missions ponctuelles de contrôleur de gestion (préparation des documents et supervision des inventaires).

- En véritable " business partner ", conseiller et formuler des propositions à la Direction sur les prévisions et stratégies à court et moyen terme et être capable d'intervenir sur des missions transverses impulsées par la Direction.

- Garantir que les états financiers sont conformes aux règles comptables du groupe.

- Garantir le respect des obligations fiscales et sociales.

- Prendre en charge le management d'une petite équipe de 2 personnes.
 

Votre profil

De formation supérieure en comptabilité Bac +5 (DSCG/ESC majeure finances), vous justifiez obligatoirement d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de chef comptable et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un secteur et une structure où la rigueur, l'initiative et le dynamisme sont favorisés.

Vos capacités relationnelles vous permettent d'échanger avec différents interlocuteurs (RH, Opérationnels, Direction...). 

Votre autonomie, votre adaptabilité, votre organisation et votre réactivité seront des atouts certains.

Vous faites également preuve de leadership, vous êtes force de propositions, vous bénéficiez de capacités à encadrer et possédez le sens des priorités.

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DIRECTEUR ADJOINT HYPERMARCHE (H/F) - CARREFOUR REUNION

Nous recherchons pour notre hypermarché GBH franchisé CARREFOUR implanté à la Réunion, d’environ 200 collaborateurs, un Directeur Adjoint (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Île de La Réunion

Date de publication

Ref

DIR ADJ / REU

Lieu de travail

La Réunion

Niveau d'expérience

6-10 ans

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Nom de l'entreprise

CARREFOUR REUNION

Description de l'entreprise

Hypermarché GBH franchisé Carrefour

Le Poste

Véritable binôme du directeur, vous aurez pour mission principale d’assister le Directeur dans la définition et la mise en place de la politique commerciale du magasin, afin d’optimiser les résultats, le fonctionnement et l’image de l’établissement. 

Homme/Femme de terrain, à l'écoute de vos équipes, vous animez l’équipe d’encadrement (environ 30 collaborateurs) en visant la meilleure satisfaction client tout en contribuant à l’amélioration constante du dialogue social.

Vous pilotez l’activité économique en analysant les données chiffrées dans une logique de rentabilité. 
Vous développez la stratégie commerciale du magasin, dans le respect des politiques du Groupe, et êtes acteur de son attractivité, tant sur la surface de vente que dans son environnement local.
Ainsi, vous avez la responsabilité complète du développement commercial du magasin en définissant les orientations stratégiques, en supervisant la politique marketing et les achats, en respectant la politique d'assortiment et de marge de l'enseigne, en maîtrisant les spécificités liées à la situation géographique.

Dans ce cadre, vous interviendrez également sur les aspects suivants :
- Manager une équipe de 200 collaborateurs ainsi que la formation de ces derniers et la détection des potentiels évolutifs
- Piloter la performance économique du magasin (CA, marges, budgets, objectifs, démarque) pour assurer la rentabilité du compte d'exploitation, mise en place des actions correctrices répondant aux objectifs économiques
- Assurer le suivi de la législation en matière d’hygiène et de sécurité
- Animer les instances représentatives du personnel au côté du Directeur

Votre profil

Diplômé d’une Ecole Supérieure de Commerce, d’un Master Grande Distribution ou d’une formation de type ECAL, Licence Distrisup  ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 8 ans à des fonctions d’encadrement commercial dans la grande distribution ou la distribution spécialisée.
Passionné par la grande distribution et doté d’un grand sens de la négociation, vous êtes reconnu pour votre capacité à manager et fédérer des équipes autour d’objectifs communs. Possédant de grandes qualités d’écoute et d’observation, vous êtes dynamique, réactif et faîtes preuve d’une grande disponibilité.

Si vous souhaitez mettre en valeur votre potentiel d’évolution dans un groupe dynamique, n’hésitez pas et rejoignez nos équipes !
 

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RESPONSABLE SIRH (H/F) - MARTINIQUE

Dans le cadre du projet de déploiement d'un SIRH à l'échelle du Groupe, nous recherchons un Responsable SIRH (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Ressources humaines, droit social

Localisations

Martinique

Date de publication

Ref

RSIRH / MAR

Lieu de travail

Le Lamentin

Niveau d'expérience

6-10 ans

Nom de l'entreprise

GBH - Holding

Description de l'entreprise

Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. 
Fort de 9 500 collaborateurs, GBH concentre 80% de ses activités en Outre-mer mais est également implanté au Maroc, en Algérie, au Ghana, en Côte d’Ivoire, et Chine.

GBH, Groupe International exerce ses activités autour de trois pôles : la grande distribution, l’automobile, et les activités industrielles et diversifiées. Le Groupe détient et distribue de grandes marques comme Carrefour, Mr. Bricolage, Décathlon, Danone, Total, Renault, Citroën, Toyota, Hyundai, Michelin.

Le Poste

GBH lance un projet ambitieux de déploiement d’un SIRH qui prenne en compte la diversité de ses territoires, filiales et métiers.

Dans ce cadre, nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaines du siège en Martinique, un Responsable SIRH (H/F).

Rattaché hiérarchiquement au DRH, en étroite collaboration avec la Direction informatique, les RH opérationnels, et un prestataire, ainsi qu'avec les utilisateurs des systèmes mis en œuvre, votre responsabilité s’articulera autour des axes suivants :


•    Mission projet : Analyser les besoins
-    Coordonner la conduite du Projet avec notamment la DRH, DSI et prestataire
-    Recueillir, analyser et synthétiser les besoins,
-    Assurer l’analyse des process RH en place et le benchmark des pratiques sur le marché, 
-    Réaliser le cahier des charges,
-    Participer au choix des produits qui seront déployés,
-    Définir les actions en matière d’accompagnement du changement et de formation.

•    Mise en œuvre des évolutions : Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire 
-    Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH    concernées, animation des réunions de cadrage,
-    Réaliser les tests d’intégration,
-    Implanter et déployer les modules (gestion des entretiens annuels, gestion des recrutements externes, gestion des compétences individuelles, gestion de la formation, identification des potentiels),
-    Formaliser les procédures

•    Prendre en charge la maintenance et le suivi des évolutions :
-    Garantir la bonne appropriation des systèmes retenus et leur fiabilité
-    S’assurer du respect des coûts

Votre profil

H/F de terrain, de formation supérieure Master 2 spécialisée en RH, vous justifiez d’une expérience significative, d’au moins 5 ans, acquise idéalement à un poste équivalent au sein d’un grand Groupe, dans une société de conseil ou SSII. Une double expérience chez un éditeur de solutions RH et en entreprise serait également appréciée. Vous avez des compétences avérées en pilotage de projet. La connaissance du logiciel HR Access serait un plus. 
Votre sens de l’engagement, votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et vos qualités relationnelles sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans cette fonction. Cette fonction implique de nombreux déplacements sur l'ensemble du périmètre géographique des implantations de GBH.
 

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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F)

Nous recherchons au sein d'Automobiles Réunion un Responsable Administratif et Comptable (H/F)…

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion, finance

Localisations

Île de La Réunion

Date de publication

Ref

RAC / REU

Lieu de travail

Saint-Denis

Niveau d'expérience

6-10 ans

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Nom de l'entreprise

AUTOMOBILES REUNION

Description de l'entreprise

AUTOMOBILES REUNION SN, importateur des marques Renault, Dacia et Jeep à La Réunion,

Le Poste

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vos missions seront les suivantes :

- Animer une équipe d'une vingtaine de personnes multi-sites.

- Garantir la production des états comptables (compte de résultat, bilan, liasse de consolidation, liasse fiscale), de la trésorerie et du suivi des reportings. 

- Garantir le respect des délais, des obligations fiscales selon les règles et normes en vigueur dans le groupe.

- En tant que véritable support dans les décisions de la direction, assurer avec votre équipe le développement et l'adaptabilité du service aux enjeux de l'entreprise.

 


 

Votre profil

De formation comptable supérieure de type DSCG ou Master CCA, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans, acquise dans une entreprise de taille comparable et sur une fonction similaire ou au sein d'un cabinet.

Aisance relationnelle, rigueur, bonnes capacités d'analyse et de synthèse, qualités managériales vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer dans notre groupe.
                
                    

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDD

Nous recherchons au sein de Décathlon Réunion un Responsable Ressources Humaines (H/F)...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Ressources humaines, droit social

Localisations

Île de La Réunion

Date de publication

Ref

RRH / REU

Lieu de travail

Réunion

Niveau d'expérience

3-5 ans

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Nom de l'entreprise

Décathlon Réunion

Description de l'entreprise

Distribution spécialisée : Magasins Décathlon

Le Poste

Véritable force de proposition, rattaché hiérarchiquement au Directeur, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :

-    Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
-    Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social 
-    Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles 
-    Conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
-    Gérer les volets formation, intégration, plans de  formation, développement des compétences, mobilité, santé au travail…)
-    Etre force de proposition pour l'évolution de la GPEC
-    Gérer l’administration du personnel (supervision de la paie, contrats, tableaux de bord sociaux…)
-    Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
-    Garantir la bonne application des procédures RH
-    Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège,
-    Contribuer aux projets RH transversaux.


 

 

Votre profil

Doté d’une solide personnalité, communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements, vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation et êtes orienté Résultats.

H/F de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, rigoureux et méthodique, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant du climat social. Votre connaissance et pratique des relations sociales est impérative.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social,  vous êtes un généraliste de la fonction et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans à un poste similaire.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables.

Le poste est à pourvoir dès février dans le cadre d'un CDD.

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RESPONSABLE INFORMATIQUE DE FILIALE - MARTINIQUE (H/F)

Afin d'accompagner la forte croissance du Groupe à l'international, nous recherchons un Ingénieur Responsable Informatique

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Date de publication

Ref

RESP INFO / MAR 2018

Lieu de travail

Martinique

Niveau d'expérience

0-2 ans
3-5 ans
6-10 ans
11 ans et plus

Niveau d'étude

Bac +3
Bac +4
Bac +5 et plus

Le Poste

Rattaché au sein d’une filiale de GBH, en tant que Responsable Informatique, vous coordonnez et animez l'ensemble des activités informatiques des filiales de votre périmètre et en assurez le bon fonctionnement et le développement.
Il s'agit d'un poste varié et polyvalent couvrant tous les aspects de l'informatique et des nouvelles technologies. 


Votre responsabilité s'articule autour de deux dimensions :

1. L'exploitation et le support : vous êtes garant au quotidien du fonctionnement optimal des outils informatiques pour l'ensemble de vos utilisateurs, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié et le support. Vous couvrez l'ensemble des aspects : postes de travail, réseaux, solutions logicielles, sécurité etc

2. La gestion des projets applicatifs : vous proposez et pilotez les projets d'évolution applicative et/ou intégration de nouveaux logiciels en lien avec les enjeux métier. Vous pouvez intervenir sur l'ensemble des phases des projets que vous coordonnez : analyse des besoins, rédaction de cahier des charges, paramétrage, tests, recette etc. 

Votre profil

De formation supérieure en informatique (IUP MIAGE, Ecole d’ingénieur, Master Spécialisé,…), vous témoignez d’une expérience significative très opérationnelle en informatique et en gestion de projet.

Vous possédez également une solide culture technique généraliste (matériels, logiciels, développement, BDD SQL…).

Curieux et passionné, vous avez le goût du challenge et du travail en équipe. Vous recherchez plus d’autonomie, de responsabilités et de perspectives d’évolution.


A ce poste, vos qualités personnelles feront la différence : polyvalence, réactivité, sens pratique, sens du service, autonomie, pédagogie et humilité.


Ce poste est à pourvoir en Martinique en CDI, au statut cadre dans les meilleurs délais

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DIRECTEUR RESEAU CENTRES AUTO (H/F)

Nous recherchons pour diriger notre réseau Centre Auto en Guadeloupe comptant près de 50 salariés répartis sur 7 points de vente un Directeur Réseau Centre Auto (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Guadeloupe

Date de publication

Ref

DIR RESEAU / GUA

Lieu de travail

Guadeloupe

Niveau d'expérience

6-10 ans

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Description de l'entreprise

Réseau de Centres Auto

Leader sur son marché, nous sommes des spécialistes du commerce de pneumatiques et distribuons les marques Michelin, Kléber, BF Goodrich, etc…

Le Poste

En tant que Directeur de Réseau, votre challenge sera de piloter et de poursuivre le développement du réseau.

En lien avec la Direction Générale du Groupe, votre mission s’articulera autour de deux axes majeurs :

* Poursuivre le développement du réseau
- Définir et mettre en œuvre une politique commerciale et marketing via des actions ciblées et novatrices
- Superviser et s’assurer de l’animation de la clientèle professionnelle
- Définir un plan et des objectifs commerciaux stratégiques
- Garantir un service de qualité à la clientèle

* Garantir le développement de l’activité des centres
- Dynamiser l’activité en cours via la définition d’opérations commerciales et marketing efficaces
- Proposer et mettre en œuvre une diversification de l’activité (mécanique, révisions, etc.)
- Encadrer et motiver les équipes de vente

Tenant compte des directives du Groupe, vous devrez définir le budget du réseau et en garantir le suivi (analyse des écarts, mise en place d’actions correctrices, etc.)

Votre profil

De formation BAC+5 à dominante commerciale, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans la gestion de centres de profit. Votre connaissance du secteur l’Automobile est impérative.
Votre fort sens de la négociation, vos capacités relationnelles et commerciales ainsi que vos qualités d'analyse et d'écoute seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.
Homme/Femme de terrain, en votre qualité de commerçant, vous êtes orienté résultats et avez à cœur de satisfaire et de fidéliser votre clientèle.
Enfin, en tant que meneur d’Hommes, vous êtes reconnu pour votre capacité à encadrer vos équipes et à les fédérer autour d’objectifs communs.

Envie de vous dépasser, de relever le challenge, n’hésitez pas et transmettez-nous votre candidature !

Le poste est à pourvoir dès que possible.

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CONSEILLER COMMERCIAL E-COMMERCE (H/F)

Dans le cadre du lancement de notre activité de commerce en ligne de pièces de rechange, nous recherchons un Conseiller Commercial E-Commerce (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Date de publication

Ref

CC ECOM /MAR

Lieu de travail

Le Lamentin

Niveau d'expérience

3-5 ans

Niveau d'étude

Bac +2

Description de l'entreprise

Commerce en ligne de pièces détachées

Le Poste

Au sein d'équipe en place, vos missions seront les suivantes :

•    Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients
•    Développer une relation de confiance par l'accueil, l'orientation et l'information.
•    Répondre aux demandes faites par mail ou sur les réseaux sociaux.
•    Participer aux actions de promotions des ventes et aux actions de prospection.
•    Gérer l’interface avec les clients
•    Assister les clients lors des commandes
•    Traiter les litiges

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Votre profil

Titulaire d’une formation commerciale de niveau BAC+2, vous possédez une expérience confirmée et réussie dans la pièce détachée. Votre portefeuille clientèle est l’une des clés de votre réussite.

Nous vous proposons d’intégrer notre service commercial et de relever avec nous de nouveaux challenges.

Votre dynamisme, votre excellent relationnel, votre force de proposition et votre capacité de persuasion seront vos atouts qui vous permettront d’évoluer au sein de notre entreprise.
Votre maîtrise des outils informatiques et votre connaissance des outils digitaux est impérative.

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Parcours

Nos collaborateurs témoignent de leur expérience au travers de différents métiers, secteurs d'activité et territoires.
Gaël Marlin

Gaël Marlin

expert technique SI et administrateur bases de données Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis ingénieur en systèmes d’information. Je partage mon temps entre le développement de l’architecture technique et des fonctionnalités du logiciel de paie de GBH, d’une part, l’architecture et l’administration de l’ensemble des bases de données du Groupe, d’autre part. Il y en a plus d’une centaine au total. Je suis garant de leur fiabilité, de leur accessibilité, de leur performance, de leur harmonisation et de leur évolution. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré GBH en avril 2011 avec pour mission de fiabiliser et de faire évoluer la plate-forme technique de paie du Groupe. Je suis à l’initiative de l’application « self service », qui permet la gestion dématérialisée des plannings de congés des collaborateurs de GBH. Depuis 2017, je suis aussi en charge de toutes les bases de données du Groupe.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH utilise des technologies informatiques de pointe qu’il met au service d’un développement très diversifié et international. Il y a toujours un projet en cours et jamais la moindre routine, dans mon travail.

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Christine Martin directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion

Christine Martin

directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juin 2015, directrice des ressources humaines Automobiles Réunion et Bamytrucks Réunion, qui emploient près de 400 personnes. Je suis en charge de la gestion des carrières et des compétences, du recrutement et de tout ce qui est lié à la qualité de vie au travail.

Quel a été votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Je suis entrée chez GBH en 2002, au poste de responsable de caisse de l’hypermarché Carrefour Sainte-Clotilde, avec le souhait affiché d’évoluer vers un poste lié aux ressources humaines. GBH a accepté et tenu sa promesse. En 2007, je suis passée responsable support RH d’une dizaine d’entités du Groupe, et je n’ai plus quitté cet univers métier.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Titulaire d’un master de ressources humaines obtenu en métropole, je voulais revenir à La Réunion, dont je suis originaire, et GBH m’a offert cette opportunité. J’ai été séduite par les perspectives d’évolution, l’autonomie et la confiance accordées à la jeune femme que j’étais, et l’incitation permanente à donner le meilleur de soi-même et à tendre vers l’excellence.
 

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Sebastien Nicolas

Sébastien Nicolas

directeur Automobiles Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directeur de site depuis 2016 chez Automobiles Réunion. J’ai en charge quatre sites qui distribuent et réparent les marques Renault, Dacia et Jeep. Il y a 70 employés et nous vendons annuellement de l’ordre de 1 850 véhicules neufs et 1 250 d’occasion. La qualité de l’expérience client et sa satisfaction, auxquelles je sensibilise mes équipes et leurs managers en particulier, sont au cœur de notre stratégie. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Je l’ai effectué en entier dans le secteur Automobile chez GBH : directeur marketing de Cama SAS, à la Guadeloupe, de 2007 à 2011, puis directeur import d’Automobiles Réunion de 2011 à 2016.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est le fruit d’une rencontre en 2007 avec un homme de grande qualité, Ludovic Erbeia, directeur de Cama. Il m’a présenté GBH comme un grand groupe, doté d’une vision de développement à long terme, et constitué de PME agiles et autonomes conduites par des entrepreneurs. Une réalité que je vis chaque jour avec bonheur depuis dix ans !

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Odile Law-Mun

Odile Law-Mun

directrice administrative et financière Carrefour Destreland Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juillet 2015, directrice administrative et financière de Carrefour Destreland. Je veille à la fiabilité des comptes, au respect des procédures et délais en matière comptable et fiscale, et je participe à l’élaboration des projets de développement de GBH sur le secteur de la distribution alimentaire en Guadeloupe.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré Martinique Automobiles en 2007 comme responsable comptable, et j’en ai été nommée DAF en 2011. De formation supérieure en finance, dans le cadre d’un CIF, j’ai obtenu en 2015 un master en ressources humaines de l’Essec. À mes yeux, un bon financier doit impérativement comprendre les comportements et motivations des collaborateurs de l’entreprise.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un groupe fiable, solide, stable, doté d’outils de travail modernes. C’est aussi un groupe familial qui ne dissocie pas finance et relations humaines. Quand il investit pour son développement, il s’investit dans la vie des territoires où il s’implante.

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

directeur de Bacibam
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis début 2016 directeur de Bacibam, une exploitation agricole de bananes lancée en Côte d’Ivoire. GBH était déjà présent dans cette activité aux Antilles, mais ici, tout est à construire ! Pour l’heure, l’exploitation s’étend sur 200 hectares et emploie 70 salariés. L’ambition est d’atteindre, à terme, les 2 000 hectares. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Commencé en 2003, il se caractérise par des expériences très diverses, mais toujours enrichissantes. Tout d’abord intégré dans l’équipe marketing de Martinique Automobiles, j’ai été successivement directeur de Bamyrag Pétrole en Guyane, de Medibam en Guadeloupe, puis de Guyane Automobile. 

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un grand groupe antillais tourné vers l’international, toujours en quête de développements, mais aussi une entreprise familiale, dans laquelle les dirigeants sont proches et accessibles. Je partage leur volonté d’oser, leur souci d’excellence et leur respect du client, sans lesquels il n’est pas de réussite possible.

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

responsable marketing Héritiers H. Clément
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis mai 2012, global marketing manager de Rhum Clément et de J.M à l’international. J’ai en charge la communication institutionnelle des deux marques, le développement de produits et l’organisation d’événements, comme la Ti’Punch Cup.  

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
C’est mon tout premier poste au sein de GBH. J’ai toujours été attirée par le marketing produits et l’international. Originaire de la Martinique, j’ai étudié et travaillé aux États-Unis, au Mexique et en Angleterre. De 2011 à 2012, j’ai été assistante brand manager pour une marque de cosmétique chez Procter & Gamble, en Suisse.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Je rêvais de promouvoir dans le monde entier ce bel ambassadeur de l’île qu’est le rhum martiniquais ! Je bénéficie d’une grande autonomie de décision, que nous transformons rapidement en actions avec ma petite équipe agile et solidaire. La puissance d’un grand groupe alliée au dynamisme entrepreneurial, c’est un formidable cocktail d’efficacité !

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable développement RH Groupe pour l’automobile, l’industrie, le BTP, l’agronomie et le siège. Sur ce périmètre, j’ai en charge la politique de recrutement et de formation, l’accompagnement des filiales dans la gestion des mobilités, carrières et compétences, et le développement des partenariats avec des établissements scolaires et universitaires, viviers de futurs collaborateurs de GBH.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été DRH opérationnel d’Automobiles Réunion, une entité de 400 salariés, de février 2009 à juin 2015, avant d’occuper mon poste actuel.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
La fonction RH y est passionnante et variée car GBH, dont les activités, métiers et territoires d’implantation sont très divers, considère que les hommes et les femmes d’une entreprise sont sa plus grande force, donne sa chance à chacun et construit des parcours de carrière pour tous, en privilégiant l’autonomie, l’esprit d’entreprise et la dynamique de groupe.

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

directrice adjointe de Carrefour Cluny
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Depuis septembre 2013, je suis directrice adjointe de l’hypermarché Carrefour Cluny. À ce titre, je seconde le directeur dans les différents domaines du magasin : la gestion sociale, le suivi des résultats économiques, les aspects techniques et, en particulier, le commerce et la communication.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai rejoint GBH en 2010, comme contrôleuse de gestion au sein de l’hypermarché Carrefour Génipa. J’étais auparavant responsable de la performance du réseau de distribution de Renault au Mexique. À l’occasion de mon retour en Martinique, voulant initialement rejoindre GBH dans l’Automobile, j’ai eu l’opportunité de découvrir le monde passionnant de la grande distribution alimentaire, où l’apprentissage est permanent.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
GBH est une invitation à découvrir de nouvelles activités, de nouveaux métiers et aussi de nouveaux territoires. Les qualités humaines, le partage d’expérience et l’accompagnement y sont essentiels. En outre, une grande autonomie résulte de la confiance accordée, ce qui permet de mener avec enthousiasme les différents projets.

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Joël Bardury

Joël Bardury

responsable ressources humaines Guyane Automobile
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Quelle est votre fonction actuelle chez GBH ?
Je suis depuis juin 2016 responsable RH de Guyane Automobile et de cinq autres filiales appartenant également au secteur de l’automobile et qui emploient au total près de 140 salariés. Je suis en charge, notamment, de la paie, du recrutement, de la formation, du développement des compétences et des questions juridiques.

Quel est votre parcours au sein de GBH ?
J’ai commencé comme assistant RH chez Guyane Automobile en janvier 2013. Deux ans après, j’ai évolué en tant que gestionnaire RH de l’entreprise, et depuis un an et demi, responsable RH.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
J’adhère pleinement aux principes qui régissent les relations humaines au sein de GBH : intégrité, enthousiasme, et beaucoup d’humanité et de respect dans la relation à l’autre. GBH mise à long terme sur ses collaborateurs et leur laisse le temps de progresser, de s’aguerrir, en mettant à leur disposition des moyens importants de formation. Chez GBH, on n’en finit jamais d’apprendre !

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Manola Mischer

Manola Mischer

responsable qualité-sécurité-environnement et services généraux de Cama
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2012 responsable QSE de Cama, concessionnaire automobile (marques Renault, Dacia, Jeep et Volvo) en Guadeloupe. En charge de l’amélioration de la satisfaction clients et des conditions de travail de nos 150 collaborateurs, je veille également à la réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement. Une autre partie de mes missions porte sur la gestion des infrastructures et des prestataires y intervenant.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
C’est mon premier poste chez GBH. J’étais auparavant responsable QSE puis responsable études et optimisation des réseaux d’eau en Normandie, au sein du groupe Saur.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Pour être basée aux Antilles, dont je suis originaire, tout en évoluant au sein d’un grand groupe, présent dans de multiples territoires et secteurs d’activité, ce qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. L’un des autres avantages est la collaboration avec mes homologues, qui favorise l’échange de bonnes pratiques.

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Vincent Claret

Vincent Claret

directeur de Rent-a-Car Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur de Rent-a-Car Guadeloupe depuis 2016, avec pour mission d’assurer le développement de l’entreprise en m’appuyant sur les services et les partenariats avec les acteurs du tourisme. 

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ? 
En 2011, jeune diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion de Paris, j’ai intégré GBH comme responsable d’exploitation de SODM. Puis j’ai été successivement directeur adjoint et directeur de Location Automobile Caraïbe en Martinique.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Il y règne un formidable esprit d’entreprise et d’audace. GBH n’a pas hésité à m’investir d’une responsabilité forte en me confiant fin 2012, alors que je n’avais que 25 ans, la direction d’une structure de 30 personnes. Le Groupe m’a également suivi lorsque j’ai proposé, l’an dernier, le déménagement de Rent-a-Car sur un nouveau site, afin de matérialiser le début d’une ère nouvelle pour l’enseigne et de relancer la motivation des équipes.

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

directeur des activités béton et carrières à la Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur des activités béton et carrières de GBH, qui comprend deux pôles : la production de granulats et de béton prêt à l’emploi, à laquelle s’ajoute depuis 2008 une activité de recyclage des déchets du BTP au sein de Batimat Recyclage.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai effectué la quasi-totalité de mon parcours professionnel chez GBH. En 1993, élève ingénieur de première année de l’Ensam et natif de métropole qui rêvait alors de faire carrière en Asie, j’ai découvert les Antilles et GBH lors d’un stage aux Sablières de Fond Canonville. Je suis fidèle, depuis lors, à cette terre et à ce Groupe. En 1996, j’ai intégré les Sablières comme ingénieur de production, avant d’en prendre la direction en 2002, à 30 ans à peine.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est un groupe qui vous fait grandir. GBH m’a confié très jeune un poste de directeur et m’a permis de mener à bien tant de projets passionnants, depuis, que je n’ai pas vu passer ces 20 années !

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Florence Boutant

Florence Boutant

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable du développement RH pour le périmètre Distribution. Je pilote le recrutement et les formations des cadres dirigeants et fonctions supports, j’accompagne la gestion des carrières, la mobilité des cadres des enseignes et je gère les relations avec le monde de l’enseignement.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été recrutée en 2010 comme responsable RH des 180 salariés de Carrefour Génipa en Martinique. GBH m’a confié cette mission alors que je n’avais que 28 ans et que je ne connaissais pas le secteur de la Grande Distribution. J’ai pris mes fonctions actuelles en décembre 2015 sur ce périmètre plus étendu et qui permet également la mise en place de projets transverses structurants pour les filiales.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH m’a offert un poste à responsabilités sur mon île natale où j’avais à cœur de poursuivre ma carrière et mon développement personnel. Le Groupe incite ses collaborateurs à tendre vers l’excellence mais les forme et les accompagne dans cette voie. J’ai également été sensible à l’engagement de l’entreprise en faveur de la culture, du patrimoine mais aussi à sa politique à l’égard de la formation et de l’insertion des jeunes.

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

directeur Pneurama Maroc
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis août 2017 directeur de Pneurama, l’importateur exclusif des pneumatiques Pirelli qui vient de s’implanter au Maroc et compte 200 collaborateurs. Nous nous sommes donnés trois ans pour comprendre le fonctionnement de ce marché et en devenir le leader, en nous appuyant sur le professionnalisme et l’investissement de chacun.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Commercial de 2004 à 2006 au sein de Bamy Pneus Guadeloupe, j’ai par la suite occupé des fonctions de directeur commercial et marketing puis de directeur général dans diverses entreprises des secteurs du pneu, de la pièce automobile et des centres auto du Groupe, aux Antilles et à La Réunion, avant de prendre ma première direction à l’international.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH base son développement sur la qualité de la relation humaine et le professionnalisme de ses collaborateurs, qu’il accompagne en permanence. Pour ma part, j’ai bénéficié d’une excellente formation à la direction d’entreprise initiée par GBH avec l’ESCP.

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Cédric Veau

Cédric Veau

directeur DMAA en Algérie
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2014 directeur de DMAA, qui distribue en Algérie la marque Jaguar-Land Rover et les pneus Pirelli. Dans un contexte de limitation des quotas des véhicules d’importation, nous axons notre développement sur une offre de pneumatiques adressant l’ensemble des segments de marché, y compris les engins agricoles ou ceux du génie civil. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai intégré Volkswagen Réunion en qualité de directeur commercial et marketing en 2007. Grâce au soutien de GBH, j’ai obtenu en 2011 un MBA en management des affaires à l’international de l’université Paris-Dauphine dont le mémoire portait sur la création de filiale à l’étranger. J’ai été nommé directeur adjoint de Citroën en Algérie en 2012. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Pour ses valeurs – respect de l’être humain, entrepreneuriat, confiance et loyauté –, qui non seulement irriguent le Groupe mais rayonnent également à l’extérieur, auprès de nos clients, de nos fournisseurs et de nos partenaires.

 

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon de Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis novembre 2017, chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon. Garant de la rentabilité de ce secteur, je pilote une équipe d’une douzaine de collaborateurs. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Titulaire d’un BTS agroalimentaire et d’une licence marketing, j’ai obtenu en 2011 un Dumar (diplôme universitaire de manager de rayon) initié à l’époque par GBH, en partenariat avec Neoma Business School et l’Université des Antilles Guyane, et qui a évolué, depuis, en ROD (responsable opérationnel de la distribution). Il m’a permis d’intégrer le Carrefour Dillon comme manager du rayon fruits et légumes.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Cette formation très opérationnelle m’a ouvert les portes de la grande distribution. Elle m’a enseigné les règles de gestion d’un centre de profit et m’a aussi sensibilisé à un mode de management très humain, dont l’objectif est de « faire grandir » ses collaborateurs et de bâtir avec eux un plan de carrière personnalisé, sur le long terme.

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Philippe Rubal

Philippe Rubal

directeur Mr. Bricolage Destreland
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis 2016 directeur de Mr. Bricolage Destreland, à la Guadeloupe, et à ce titre garant du pilotage et de la gestion de l’entreprise sur les plans économique, social et de la sécurité. Actuellement, nous travaillons avec les équipes sur un remodeling complet de l’entreprise.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Après deux ans passés dans la grande distribution alimentaire, j’ai intégré GBH en 1998 comme chef de secteur sanitaire peinture pour l’ouverture du premier Mr. Bricolage de la Martinique. Je suis resté fidèle à cette enseigne et j’y ai gravi les échelons : acheteur, responsable du remodeling du magasin, directeur adjoint de Mr. Bricolage Baie-Mahault Guadeloupe en 2007 et, enfin, directeur de magasin. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
J’ai effectué chez GBH un parcours riche d’expériences, de fonctions diverses et de belles rencontres, et je m’épanouis pleinement aujourd’hui, à un poste où le management et la stratégie d’entreprise sont prépondérants.

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Aude_Lasseur_Directrice_financière_de_SCIE

Aude Lasseur

directrice financière de SCIE
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directrice financière de SCIE Distribution, filiale de GBH qui exploite en Nouvelle-Calédonie un hypermarché Géant, le réseau des magasins Casino et Leader Price, ainsi qu’un entrepôt logistique et deux boutiques Yves Rocher et, bientôt, une galerie commerciale et un nouvel hyper en 2018.

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ?
J’ai intégré GBH en 2007 comme contrôleur financier au siège de GBH en Martinique, en charge de l’audit interne de la branche distribution automobile. En quatre ans, je suis passée du siège à une filiale. De la Martinique à la Nouvelle-Calédonie. Du pôle Automobile au pôle Grande Distribution. De contrôleur financier à directrice financière.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Après une expérience internationale en tant qu’auditeur interne, j’ai choisi d’intégrer GBH pour poursuivre ma carrière en tant que contrôleur financier car c’est un Groupe international aux valeurs humaines. Grâce à la diversité des activités du Groupe et à ses projets de développement, j’ai eu des missions souvent diverses et enrichissantes

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