RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE ET COMPENSATION & BENEFITS GROUPE (H/F)

Le responsable du Pôle « Mobilité internationale et Compensation & Benefits », rattaché au Directeur des ressources humaines du Groupe, travaille en étroite collaboration avec les différents pôles de la Drh du Groupe : Paye, Juridique, Sirh, …

Au titre des missions « mobilité internationale » Il est amené à suivre les expatriés (et accompagnants), sur un périmètre international en développement couvrant actuellement 9 pays au sein des zones géographique Caraibes, Afrique, Océan Indien, Chine. Au titre des missions Compensation & Benefits, il intervient sur la totalité du périmètre du Groupe.

Basé au Siège social en Martinique, ses principales missions seront :

• Conduire une analyse extensive du process de mobilité internationale au sein de GBH (organisation, process de décision, contrat de travail, C&B, supports, suivi des expatriés, …) ; sur la base des constats établis, faire évoluer la politique « mobilité internationale » de GBH

• Par un travail d’équipe avec la Drh (Paye, Juridique, …), assurer le suivi de la population des expatriés

• Mener un état des lieux des couvertures santé, prévoyance et retraite de GBH et en assurer le suivi ; sur la base des constats établis, recommander des évolutions

• Suivre les dispositifs d’épargne salariale de GBH, notamment compte-tenu des évolutions législatives sur le sujet (loi PACTE, projet de loi Partage de la valeur,…)

• Mener des études de rémunération et avantages sociaux ad hoc

CARACTERISTIQUES DU POSTE
• Rattaché au DRH Groupe
• Poste basé au Siège social en Martinique
• Déplacements à prévoir
• Nombreuses filiales réparties sur de multiples territoires en France et à l’international
• « Multi-plans » : santé / prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire, …
• Groupe en développement

COMPETENCES
• Diplômes recherchés : M2 RH, M2 Protection sociale, Diplôme troisième cycle en rémunérations et avantages sociaux
• Expérience confirmée sur un poste similaire dans un groupe international, multi-filiales, multi-conventions
• Une expérience en tant que RRH serait un atout
• Esprit d’équipe, capacité à travailler de manière transversale
• Sens de l’analyse
• Capacités d’adaptation
• Qualités relationnelles, pédagogie, écoute, conviction
• Force de proposition, créativité
• Qualités rédactionnelles
• Gestion de la complexité