Nos engagements

GBH contribue à une meilleure intégration professionnelle des jeunes dans les territoires sur lesquels il est implanté en Outre-mer. Depuis plusieurs années, GBH met en place des formations, d’une part pour ses collaborateurs afin de faire évoluer leurs compétences et, d’autre part, pour les étudiants et futurs collaborateurs pour renforcer leur employabilité. En matière d’insertion professionnelle, GBH œuvre pour rapprocher le monde de l’éducation et celui des entreprises, au travers de la formation tout en favorisant la diversité et l’excellence. Pour atteindre cet objectif, de nombreux partenariats avec les universités et les écoles d’Outre-mer sont scellés. En effet, former les talents, aller à la rencontre des étudiants pour mieux leur faire connaitre les territoires, leurs économies, les entreprises qui les composent et les parcours professionnels qui pourraient leur être offerts, s’inscrivent dans les priorités de recrutement du Groupe. Chaque année, les responsables ressources humaines du Groupe et de ses filiales vont à la rencontre des candidats à l'occasion de salon pour l'emploi. Ils tiennent un stand pour accueillir les candidats lors d’entretien de recrutement et organisent des conférences sur les thématiques RH, par exemple : les opportunités professionnelles offertes en Outre-mer. GBH participe notamment au salon de l'emploi à Paris dans le pavillon dédié à l'Outre-mer en octobre et au Forum des étudiants de l’Outre-mer en septembre.

Chaque année depuis 2011, La Fondation « Université des Antilles et GBH » organise les forums métiers et carrières aux Antilles. Cette action vise à faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.

Depuis 2011, de nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
- Professionnaliser les formations
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
- Récompenser l’excellence.

La Fondation Université des Antilles et GBH a été prorogée en 2020 pour une durée de cinq ans.

GBH – initialement via Carrefour Destreland – est partenaire depuis 2006 de la classe préparatoire aux grandes écoles de commerce de la chambre de commerce et d’industrie (CCI) de Guadeloupe. L’objectif est de multiplier les interactions entre entreprises et étudiants, en accompagnant ces derniers dans leur formation, leur recherche de stages et d’emploi.

Depuis 2008, un stage linguistique intensif de préparation aux épreuves d’anglais des concours d’intégration aux grandes écoles de commerce est offert chaque année à trois élèves méritants de la première année de classe préparatoire, sélectionnés par les enseignants. Par ailleurs, la direction générale et la direction des ressources humaines de GBH présentent tous les ans les activités et métiers du Groupe aux étudiants de deuxième année de la classe préparatoire de la CCI.

En juillet 2016, GBH a soutenu le financement du stage linguistique à Londres de trois élèves méritants, afin de les aider dans la préparation de leurs épreuves d’anglais du concours d’entrée aux grandes écoles de commerce.

Lancé en 2012 en partenariat avec l’École nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques (Ensiacet), l’Institut national polytechnique (INP) de Toulouse et la Région Guadeloupe, le département Ingénierie de l’Université des Antilles est le seul habilité par la commission des titres d’ingénieur de la région Amériques/Caraïbes. Implantées sur le campus de Fouillole, les deux formations dispensées par ce département, l’une en génie de l’environnement et l’autre en génie des systèmes énergétiques, comptaient 57 étudiants en 2016.

Les 13 étudiants de première année préparant la spécialité systèmes énergétiques et les huit celle du génie des matériaux ont été parrainés par Rodolphe Hayot, directeur général de GBH. Le Groupe leur offre des stages en entreprise destinés à favoriser leur employabilité future, propose la visite de ses sites, organise des rencontres avec ses collaborateurs et met en place des conférences thématiques animées par ses directeurs.

Ces deux formations d’excellence contribuent à l’émergence de futurs cadres capables de relever les défis du développement économique et industriel local. Elles répondent aux besoins des territoires comme des entreprises. Six mois après l’obtention de leur diplôme, 75% des élèves ingénieurs de la promotion de 2015 étaient insérés professionnellement. La promotion de 2016 a connu un taux de réussite de 78%.

Le dispositif d’apprentissage mis en place en Guyane en partenariat avec Pôle emploi, Akto, GBH et Carrefour Matoury, le Greta et le lycée professionnel Max Joséphine offre l’opportunité à de jeunes guyanais d’être formés en alternance pour préparer leur réussite au Bac Pro Commerce. En 2020, à mi-parcours de leur formation, les partenaires ont décidé de saluer l’implication des 20 apprentis en initiant une cérémonie de remise de diplômes intermédiaires. À cette occasion, le Trophée de l’apprentissage a été créé pour valoriser l’engagement et le savoir-faire des entreprises partenaires.

Trois trophées académiques ont été attribués. GBH, à travers Carrefour Matoury, s’est vu récompenser dans la catégorie « Projet innovant ». Deux autres Trophées de l’apprentissage ont été décernés dans les catégories « Tradition et service public » et « Investissement remarquable ».

Plus d'informations : https://bit.ly/3ln4wrC 

L’Université de Guyane et GBH ont décidé de renforcer leurs actions en faveur de l’insertion professionnelle en signant une convention de partenariat dont l’ambition est de rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’éducation et de l’enseignement supérieur. 

Un partenariat pour une meilleure intégration professionnelle des jeunes guyanais
L’objectif de cette convention de partenariat entre l’Université de Guyane et GBH est double : mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires et faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants.

Actions menées par l’Université de Guyane et GBH :
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
-Récompenser l’excellence sous forme d’accompagnement professionnel sur-mesure

Outre les propositions de stages dans certaines entreprises du Groupe, les visites en entreprises, l’accompagnement des étudiants dans leur recherche d’emploi, les Forums métiers sont l’une des actions phares de ce partenariat.

Organisation des Forums Métiers depuis 10 ans en Guyane
Ce forum s’adresse aux étudiants de l’Université, de l’EGC, de BTS, d’IUT et de classes préparatoires.
L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.

Dans le cadre de leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes guyanais, Pôle Emploi, OPCALIA*, le réseau des GRETA** et GBH s’allient pour la première fois afin de favoriser l’emploi durable par la formation professionnelle et l’alternance. Ainsi, les partenaires mettent en place une formation en alternance d’une durée de 24 mois au cours de laquelle les étudiants préparent leur réussite au diplôme Bac Pro Commerce. 19 étudiants, présélectionnés sur la base de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de Pôle emploi et de tests de niveau par le GRETA, sont inscrits dans ce dispositif innovant démarré depuis le 9 septembre 2019.

Après l’obtention du diplôme, GBH s’engage à recruter les apprentis en CDI.

* Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l'État français
** Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations continues pour adultes.

L’IAE et GBH s’associent pour la mise en place d’une licence professionnelle à destination des futurs managers de rayon de l’île. Cette formation de niveau Bac+3 est la première à La Réunion à bénéficier du label DistriSup. Elle vient répondre aux importants besoins en personnel qualifié du secteur de la grande distribution, actuellement en plein essor à La Réunion.

Sous l’impulsion de GBH, l’IAE démarre lundi 18 janvier 2021 sa nouvelle licence en alternance DistriSup (Bac+3) avec pour objectif de former les futurs managers de rayon. 11 apprenants débutent ce jour leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour Réunion et Décathlon Réunion. L’objectif de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. A la fin d’un parcours de formation dispensé par les enseignants de l’IAE et par des professionnels, les apprenants devront présenter un mémoire. La licence est ouverte à toutes les enseignes de la grande distribution présentes sur le territoire.

En savoir plus : https://bit.ly/3rV1tJG

Les entreprises de GBH et l’École de gestion et de commerce (EGC) de La Réunion ont noué très tôt une relation forte. La convention signée fin 2010, qui fait franchir aux deux parties une nouvelle étape, formalise ce rapprochement entre GBH et le monde de l’éducation. Elle a notamment pour objectif d’aider un plus grand nombre d’étudiants de l’EGC à effectuer leurs stages et études de marché dans les entreprises du Groupe, et de primer l’excellence en récompensant chaque année les meilleurs élèves de la promotion.

Depuis 2004, GBH, le rectorat et le lycée Bellepierre ont signé un accord dont l’ambition est double: rapprocher le monde de l’enseignement – étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles de commerce et corps professoral – et celui de l’entreprise, mais aussi partager une même exigence de cohérence, de compétence et de performance.

GBH propose et finance des stages à l’étranger qui traduisent sa volonté de doter les étudiants d’une ouverture d’esprit vers international. Le Groupe propose également des stages dans ses différentes entreprises, dans les territoires où il est présent, faisant ainsi vivre aux étudiants une première expérience professionnelle réussie. Les lauréats de ces deux types de stage sont sélectionnés après un entretien avec des jurys composés de responsables des ressources humaines et de cadres du Groupe.

Créée en 2012, la base de données du «réseau des anciens» a pour objectif d’optimiser l’interaction entre les jeunes diplômés et l’entreprise. Grâce à ce réseau, les étudiants d’école de commerce ont facilement accès à des offres de stage au sein de GBH, et les diplômés en fin de cursus sont informés des offres d’emploi de GBH, à La Réunion comme au sein des autres territoires où GBH est implanté.

Enfin, la synergie lycée-entreprise s’est renforcée avec l’ouverture, au lycée Bellepierre, d’un master d’expertise comptable (DSCG) en alternance, mis en place en association avec le Greta de La Réunion Neotech III. Cette formation accueille des stagiaires de GBH et d’entreprises extérieures sous contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.

GBH est également partenaire du site www.reunionnaisdumonde.fr.

Chaque année depuis 2011, La Fondation « Université des Antilles et GBH » organise les forums métiers et carrières aux Antilles. Cette action vise à faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.

Depuis 2011, de nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
- Professionnaliser les formations
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
- Récompenser l’excellence.

La Fondation Université des Antilles et GBH a été prorogée en 2020 pour une durée de cinq ans.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, la Fondation Université des Antilles (UA) et GBH met en place, en partenariat avec l’Université de Rouen Normandie et le Réseau DistriSup Management, la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon – Distrisup Management ». Intégrant les transformations à l’œuvre dans le secteur de la distribution, cette formation en alternance a pour objectif de préparer des étudiants et des professionnels en activité à l’exercice de fonctions d’encadrement. Jeudi 14 février 2019 à l’Université des Antilles pôle Martinique, les partenaires, à l’initiative de la délocalisation de cette formation, ont officialisé sa mise en œuvre, traduisant leur volonté commune de contribuer durablement au succès et au développement de ce programme. La première promotion de la Licence Professionnelle Commerce Distribution compte 13 étudiants et se déroule en alternance, soit 14 semaines à l’université et 32 semaines en entreprise. Ce programme de formation est dispensé par le corps professoral de l’UA, l’Université de Rouen et des professionnels de la Distribution.

GBH et le lycée Bellevue ont signé une convention visant à accompagner les étudiants de classe préparatoire aux grandes écoles de commerce dans leur formation et leurs recherches de stages et d’emploi.

Chaque année, trois élèves de première année, sélectionnés par le corps professoral, bénéficient d’un séjour linguistique à l’étranger, les cours de langue étrangère dispensés durant le séjour étant pris en charge par GBH. L’équipe de direction de GBH reçoit également les étudiants de deuxième année pour leur présenter les métiers du Groupe mais aussi les spécialisations les plus recherchées, et organise des échanges informels avec ses collaborateurs issus de grandes écoles.

Au cours de ces dernières années, de nombreux étudiants méritants ont ainsi bénéficié de séjours à Londres, dont un au sein du centre international de langue EF (Education First), avec billets d’avion offerts par Air Caraïbes dans le cadre d’un partenariat avec GBH, d’un voyage culturel à Paris incluant la visite de musées et du campus HEC de Jouy-en-Josas (78), ou encore d’iPad offerts lors des «Prix de l’excellence» organisés par le lycée Bellevue. En outre, de nombreux étudiants ont effectué des stages dans les entreprises du Groupe.

Martinique Automobiles, filiale de GBH, a initié un programme sur mesure de formation professionnelle qualifiante, en partenariat avec Pôle emploi et l’Opcalia. Cette initiative est destinée à contribuer à la réinsertion professionnelle dans le secteur de l’automobile de jeunes demandeurs d’emploi martiniquais au chômage depuis plus d’un an. Le cursus pédagogique sur mesure se déroule au MA/Academy, le centre de formation de Martinique Automobiles.

En 2015, les huit candidats sélectionnés, âgés de 18 à 33 ans, titulaires d’un bac professionnel, d’un BEP ou d’un CAP de mécanique et maintenance automobile, ont bénéficié de 400 heures de formation réparties entre enseignement théorique et stage pratique en immersion dans les ateliers de Martinique Automobiles.

En 2016, les dix candidats retenus ont été formés durant trois mois au métier de réceptionnaire en atelier, qui va de la prise en charge de la relation client jusqu’à la restitution du véhicule.

Dans le cadre de ces deux sessions, la remise des diplômes a été précédée d’une rencontre, sous forme de «job dating», entre les candidats et des professionnels du secteur automobile, le savoir être, la présentation de soi et la tenue d’un entretien de recrutement étant partie intégrante du processus de formation. 

Résultat positif: la majorité des candidats retenus lors de ces deux sessions sont sortis diplômés de leur formation et ont été ensuite recrutés par des concessionnaires automobiles, dont Martinique Automobiles ou des garages.

Martinique Automobiles met tout en œuvre pour pérenniser et étendre ce programme de formation qualifiante débouchant sur un emploi dans le secteur de l’automobile.

Créé en 1993 par 13 grands groupes, dont Casino, Danone et Renault, le club d’entreprises FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), fort de ses 4000 partenaires et reconnu d’utilité publique, constitue un outil de prévention et de lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, notamment professionnelles. Son réseau de clubs locaux s’étend sur différents territoires en France et à l’international.

En 2012, GBH et FACE ont mené une première action commune en organisant ensemble une matinée «Diversité et Excellence». Associant étudiants, acteurs économiques, sociaux et de l’éducation, cette manifestation avait pour objectif d’encourager les jeunes diplômés à viser des postes d’encadrement, de les inviter à diversifier leurs choix professionnels – notamment pour les femmes – mais aussi de promouvoir la diversité au sein des entreprises et des organisations professionnelles, depuis le processus de recrutement jusqu’à l’évolution des carrières.

Désireux d’approfondir et de pérenniser leur partenariat, GBH et FACE-Martinique ont signé en février 2013 une convention dont l’ambition, au travers d’actions concrètes, est de promouvoir la diversité et l’excellence, et de favoriser l’égalité des chances. 

www.fondationface.org

Mr. Bricolage sponsorise depuis 2003 la Yole du Robert, une activité animée par l’association «Las Palmas», qui vise à favoriser l’insertion sociale de jeunes de la ville du Robert en difficulté en les impliquant dans un projet collectif et fédérateur: la construction et l’entretien d’une yole ronde, et l’entraînement de son équipage.

Les yoles sont de belles embarcations martiniquaises traditionnelles et le Tour des Yoles Rondes, course d’une semaine en équipes consistant à faire le tour de l’île, est un événement majeur, à la Martinique.

Porteuse de valeurs d’intégration, de prévention, de partage et de progrès, de savoir vivre ensemble, mais aussi de transmission d’expérience et de savoir-faire des plus expérimentés vers les plus jeunes, l’association «Las Palmas» a tellement séduit Mr. Bricolage, que l’enseigne est son partenaire exclusif depuis 2010.

GBH et l’Internat de la Réussite ont signé une convention en 2014 concernant la Martinique. L’Internat de la Réussite est un dispositif mis en place par l’État en 2009, qui aide des élèves méritants et travailleurs, issus d’environnements sociaux défavorisés, à poursuivre leurs études dans des conditions optimales.

L’Internat martiniquais est doté d’une capacité d’accueil de 73 étudiants. Il est dédié aux classes préparatoires de grandes écoles.

GBH s’engage à accompagner les étudiants pendant leur préparation aux concours à travers…

• La prise en charge de séjours linguistiques facilitant l’ouverture des étudiants à l’international. En 2016, 30 étudiants ont ainsi pu découvrir l’Irlande, à l’occasion d’un séjour d’immersion linguistique.

• La participation aux Forums métiers, qui sensibilisent ces jeunes au tissu socio-économique et leur donnent les outils clés de leur futur métier.

• La préparation aux examens avec l’appui et le tutorat de salariés du Groupe.

• Des activités contribuant à leur enrichissement culturel, telles que la visite d’expositions à la Fondation Clément.

Ce partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes se poursuit en 2017.

GBH est partenaire de l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT), qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés en leur offrant le parrainage de dirigeants d’entreprise et de cadres expérimentés. Les jeunes bénéficiaires doivent tous avoir moins de 30 ans, être diplômés de l’enseignement supérieur et en recherche d’emploi. Les conseils des parrains portent sur la recherche d’emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, l’aide à la constitution du réseau…

Il existe trois dispositifs distincts.

«Nos Quartiers ont des Talents», opération historique de l’association, cible les jeunes diplômés à partir de bac+4 issus des quartiers prioritaires des grandes villes de métropole ou de milieux sociaux défavorisés.

«Nos Territoires ont des Talents» cible les jeunes diplômés à partir de bac+3 dans les territoires de métropole où ce niveau de diplôme correspond le plus aux besoins du bassin d’emploi.

«Nos Outremer ont des Talents» cible les jeunes diplômés à partir de bac+3 vivant en outre-mer. Ce dispositif est déployé depuis 2013 en Martinique, en Guadeloupe, à La Réunion et depuis 2015 en Guyane. 

Sur le plan national, 36925 jeunes diplômés ont intégré l’un de ces trois dispositifs depuis 2005, accompagnés par 9983 parrains et marraines, grâce au soutien de 930 partenaires et mécènes. 70% des jeunes suivis ont trouvé un emploi pérenne et qualifié, en sept mois en moyenne.

De nombreux cadres de GBH ont intégré ce dispositif, qui vient en complément tant dans la cible (jeunes diplômés de niveau bac+3) que dans l’objet (égalité des chances) des actions déjà menées par le Groupe auprès des étudiants.

 www.nqt.fr

Fondation Université des Antilles et GBH : « Agir ensemble pour la formation et l’emploi »

GBH avec l’Université des Antilles et l’Université de la Guyane mènent depuis 2010 des actions concrètes afin de professionnaliser la formation des étudiants. Ce partenariat s'est renforcé en 2011 avec la création de la Fondation partenariale Université des Antilles Guyane-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’emploi », devenue la Fondation Université des Antilles - GBH depuis la scission de l’université en 2014. C’est un partenariat à l’échelle nationale, qui va dans le sens du passage aux responsabilités et compétences élargies (RCE) des universités et des réformes gouvernementales sur les universités.

De nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe : proposition de stages dans la Caraïbe dans les entreprises du groupe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise : intervention de cadres de GBH pour animer des conférences, participer à des séances de coaching ou des ateliers CV.
- Professionnaliser les formations : la création de Master spécialisé en informatique ou en commerce
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants : l’organisation chaque année des Forums des Métiers et Carrières sur le campus des universités.
- Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.

La Fondation partenariale UA - GBH a été créée pour une durée de 5 ans. Prorogée pour une même durée en 2017, elle est dotée d’un budget de 150 000€ et est administrée par un conseil d’administration regroupant 12 membres, 8 issus de l’Université, 4 issus de GBH :
-Son Président est Eustase Janky, président de l’Université des Antilles depuis 2017,
-Stéphane Hayot (DG de GBH) est le directeur de la Fondation UA-GBH ; Bernard Hayot (PDG de GBH), Rodolphe Hayot (DG de GBH) sont administrateurs de cette Fondation et fortement impliqués dans son animation.

Les Forums des Métiers et Carrières, organisés en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane depuis 8 ans.
La Fondation UA-GBH, d’une part, et dans le cadre du partenariat entre l’Université de Guyane et GBH d’autre part, organisent en 2019 la neuvième édition des forums étudiants des métiers et carrières. Il s'agit de rencontres interactives entre étudiants (issus de l’Université des Antilles, de classes préparatoires, de BTS, de l’EGC…), enseignants et cadres d’entreprises, afin de donner des informations concrètes aux étudiants sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles. De plus, ces Forums sont aussi le moyen de rencontrer directement des professionnels sur leurs stands d’entreprises et de passer des entretiens de pré-sélection en réponse à des offres de stage. Près de 100 professionnels se mobilisent chaque année pour toucher près de 500 jeunes par territoire.

Création de la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon, Distrisup Management » en partenariat avec la fondation UA GBH et l’Université de Rouen
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, la Fondation Université des Antilles (UA) - GBH a mis en place, en partenariat avec l’Université de Rouen Normandie et le Réseau DistriSup Management, la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon – Distrisup Management ». Intégrant les transformations à l’œuvre dans le secteur de la distribution, cette formation en alternance a pour objectif de préparer des étudiants et des professionnels en activité à l’exercice de fonctions d’encadrement. Mise en place en 2018, la première promotion de la Licence Professionnelle Commerce Distribution compte 13 étudiants et se déroule en alternance, soit 14 semaines à l’université et 32 semaines en entreprise. Ce programme de formation est dispensé par le corps professoral de l’UA, l’Université de Rouen et des professionnels de la Distribution.

Le parrainage des étudiants en première année de formations d’ingénieur
Lancées en 2012 en partenariat avec l’Ecole Nationale Supérieur des Ingénieurs en Arts Chimiques Et Technologiques (ENSIACET) de l’Institut National Polytechnique (INP) de Toulouse et la Région Guadeloupe, les formations d’ingénieur comptent chaque année environ 80 étudiants. GBH accompagne les premières années préparant la spécialité Systèmes énergétiques et la spécialité Génie des matériaux : ils ont l’opportunité d’effectuer leurs stages dans les entreprises du Groupe, les managers du Groupe donne des cours et les coache tout au long de l’année (préparation de leur CV, à l’entretien de recrutement…).

La Fondation UA-GBH a créé en 2015 une licence professionnalisante, Miage (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), sur le pôle de la Guadeloupe, avec prise en charge des séances de coaching pour plusieurs centaines d’étudiants en recherche de stages ou d’emploi et contribution aux frais de séjour linguistique d’une dizaine d’étudiants.

L’UAG a remporté en 2012 le premier prix de la catégorie «Relations avec les entreprises» lors de la cérémonie des MCE Awards (trophées nationaux récompensant les innovations des universités et grandes écoles). Le jury a ainsi reconnu les différents outils et actions mis en place par l’UAG, comme sa politique volontariste de rapprochement avec les acteurs économiques locaux, dans laquelle s’inscrit la Fondation UAG-GBH.

L’UAG et GBH ont créé en 2011 un diplôme universitaire manager de rayon (Dumar). Adaptée aux besoins réels du secteur de la grande distribution aux Antilles-Guyane, cette formation en alternance de niveau licence s’appuie sur des professionnels expérimentés, qui dispensent aux étudiants à la fois les compétences et techniques exigées pour l’exercice du métier de manager de rayon et les contenus pédagogiques d’une formation supérieure en université. Quinze des 20 étudiants de la première promotion ont obtenu leur diplôme. Vingt-six étudiants sont diplômés de la deuxième promotion.

GBH mène une politique de professionnalisation et de développement des compétences très active, tant en interne qu’à l’extérieur.

Soucieux de favoriser l’employabilité de ses collaborateurs actuels et futurs, GBH a lancé en 2011 un programme de formation en alternance au métier de manager de rayon/responsable opérationnel de la distribution (ROD). Soixante-quinze étudiants des Antilles, de Guyane et de La Réunion ont été formés au cours des cinq premières promotions.

La formation ROD «Devenir opérationnel pour intégrer durablement l’encadrement d’un magasin» est un programme certifiant de niveau bac+3 mené en partenariat avec Neoma Business School. Elle s’effectue en alternance – une semaine de cours théorique, trois semaines de pratique en magasin –, dure 11 à 12 mois et procure à des candidats motivés par les métiers de la distribution, spécialisée ou alimentaire, une vision globale du management, leur faisant acquérir des compétences en matière de commerce, de gestion, mais aussi de droit, de communication ou de ressources humaines.

Durant la formation, les candidats salariés de l’entreprise sont en période de professionnalisation et ceux venus de l’extérieur en contrat de professionnalisation à durée déterminée d’un an, lequel peut déboucher sur un CDI en fin de formation si celle-ci est concluante. Le niveau d’admission requis est un diplôme bac+2 validé. La formation aboutit à un diplôme de niveau bac+3.

Les stagiaires sont accueillis au sein des magasins Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon de GBH à La Réunion, en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane.

SCIE Distribution, filiale de GBH, a mis en place en 2013 deux cycles de formation continue dédiés aux collaborateurs des enseignes Géant, Casino et Leader Price. Le premier délivre un diplôme de manager de rayon de niveau bac+2, le second, qui dispense un enseignement de niveau bac, propose un cursus de second de rayon. Le contenu pédagogique des formations a été développé avec Paris Executive Campus et Neoma Business School. La mise en œuvre est assurée par SCIE Distribution en partenariat avec la CCI de Nouvelle-Calédonie. La formation dure 15 mois et inclut 400 heures de cours théoriques. La cérémonie de remise des diplômes aux 28 collaborateurs issus de la première promotion de ces deux formations s’est déroulée en présence de Bernard Hayot, Président-directeur général de GBH, de Stéphane Hayot et de Rodolphe Hayot, directeurs généraux de GBH, et d’Olivier Le Fournier, directeur général adjoint de Neoma Business School. Désormais bien maîtrisé, le programme manager de rayon a également été décliné et adapté à La Réunion avec Neoma Business School, et en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane avec l’Université des Antilles.