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CHARGE MARKETING DIGITAL H/F

REF: M1400224 -
Nous recherchons pour notre filiale PNEUSGOM basée en Martinique notre Chargé Marketing Digital (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Communication/Marketing

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché au Responsable Marketing, vous contribuerez à la définition et au pilotage de la stratégie marketing de nos 4 sites de e-commerce.
Vous interviendrez également en support du Responsable Marketing sur le volet des achats et du pricing.

Dans ce contexte, vos missions principales seront les suivantes :
• Analyser les marchés (4 DOM) et leurs tendances
• Contribuer à l’élaboration du plan et du budget marketing de l'entreprise
• Piloter le déploiement et la mise en oeuvre des actions sur les différents territoires
• Piloter l’animation et l’administration des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.) en lien avec le service client
• Optimiser les performances du site e-commerce (UX, acquisition, revenus...)
• Optimiser l'approche omnicanal du parcours client (web, live chat, téléphone et accueil physique)

Votre profil

Diplômé d'une école de commerce, ou d'une formation supérieure type Master 2 en Marketing digital, avec une première expérience professionnelle réussie d’au moins 2 ans sur une fonction similaire, vous êtes passionné par le digital. Enthousiasme, dynamisme, force de proposition sont des qualités que l’on vous reconnaît. Apprécié de vos interlocuteurs pour votre optimisme, votre simplicité et votre humilité, vous savez interagir et échanger avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Enfin, les outils du web marketing (analytics, adwords, api...) n'ont aucun secret pour vous et vous maîtrisez Excel avec de bonnes connaissances des bases de données. Vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever le challenge, transmettez-nous votre candidature.

Le poste est à pouvoir ASAP.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LE LAMENTIN

Nom de l'entreprise

PNEUSGOM
Close

Auditeur interne / Contrôleur financier H/F

REF: M1400213 -
Nous recherchons pour les équipes du siège, au sein de la Direction de l'Audit & du Développement un Auditeur Confirmé / Contrôleur financier (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Martinique

Le Poste

Vous aurez pour mission générale d’accompagner l'entreprise à atteindre ses objectifs en assurant une analyse et un contrôle méthodique de l’ensemble de son activité.
Dans ce cadre, vous devrez :
• Assurer le contrôle financier des entreprises d’une branche d’activité, au sein de l’équipe d’Audit du Groupe.
• Réaliser des missions d’audit interne et veiller au respect du référentiel de contrôle interne
• Assurer la recherche de tout point d’amélioration du contrôle interne des filiales et audit régulier visant à évaluer la qualité des process
• Accompagner post-acquisition, l’intégration de nouvelles filiales
• Animer les filiales du secteur : mise en place d’indicateurs appropriés, reporting par activité
• Collaborer avec l’ensemble des interlocuteurs du secteur durant les missions d’audit interne et /ou de contrôle financier.
• Elaborer les reportings d’activité et suivre les indicateurs-clés de la branche d’activité
• Suivre les performances des filiales du secteurs à partir des budgets et autres plans d’action à deux ans
• Garantir la qualité de l’information financière
• Garantir le respect des législations sociales, fiscales, concurrence et fraude, environnement en liaison avec l’ensemble des services du siège du Groupe
• Participer au déploiement des systèmes d’information.

Votre profil

Titulaire d'un Master 2 en Finance d’Entreprise/Audit, ou Diplômé ESC Majeure Finance Audit, vous possédez une expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire ou en cabinet d’audit international.
Vous êtes orienté opérationnel et accompagnement de l’entreprise.

Rigueur, motivation, autonomie, excellent esprit de synthèse vous caractérisent. Vous êtes force de proposition et possédez un bon niveau en anglais.

Vos qualités relationnelles et votre sens de la pédagogie font de vous un interlocuteur privilégié.

Le poste, basé en Martinique, nécessite de nombreux déplacements dans les territoires d’implantation du Groupe.

Le poste est à pourvoir rapidement.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH
Close

STAGIAIRE TRESORERIE H/F

REF: M1400225 -
Nous recherchons pour nos équipes du siège, au sein de la Direction Financière, notre Stagiaire Trésorerie (H/F)…

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Type de contrat

Stagiaire

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein du Service Trésorerie et Financements, vous serez en relation avec les collaborateurs de la Direction Financière, les responsables financiers des filiales ainsi qu’avec les partenaires bancaires et informatiques. Vous participerez et assisterez l’équipe sur les missions suivantes :
• Migration du logiciel de gestion de trésorerie du Groupe et de la plateforme de communication bancaire/signature électronique vers un nouvel outil Groupe
• Déploiement de nouveaux produits bancaires ou financiers dans nos filiales : étude, suivi, analyse, mise en production et optimisation (monétique, solutions innovantes de paiement et encaissement, crédit à la consommation, …)
• Support sur les projets en cours dans le service, notamment les engagements bancaires

Votre profil

De formation généraliste avec Spécialisation Finance (Ecole de Commerce, Université, Ecole d’ingénieurs), vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez une faculté d’adaptation à de nouveaux logiciels.

Rigoureux, autonome, organisé, sens de la confidentialité, esprit d’équipe, capacité d’analyse et de synthèse, et une aptitude à la communication sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et progresser dans ce stage.

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

Stagiaire

Lieu de travail

LE LAMENTIN

Nom de l'entreprise

GBH SAS
Close

RESPONSABLE SUPPORT TECHNIQUE H/F

REF: M1500037 -
Nous recherchons pour la filiale Infobam en Martinique un Responsable Support Technique (H/F)

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

En tant que Responsable Support Technique, vous assurez la coordination du support technique de proximité des filiales et du siège ainsi que le support de niveau 2 des infrastructures centralisées.

Vos missions sont les suivantes :

1/ Coordonner les activités du support technique :

- Support technique de l’environnement utilisateur (Poste de travail, réseau, bureautique…) ;
- Support N2 des infrastructures du Groupe ;
- Organisation, planification, priorisation et suivi des interventions techniques ;
- Pilotage des tickets (incidents, demandes de services, demandes d’informations) et gestion des demandes spécifiques ;
- Suivi de l’inventaire du parc informatique ;
- Lien avec les filiales du Groupe ;
- Respect des exigences de sécurité du Groupe.

2/ Organiser les activités du support technique :

- Définition et rédaction des processus ;
- Enrichissement des bases de connaissances ;
- Collecte d’informations permettant de faire évoluer les environnements techniques ;
- Mise en place des outils nécessaires à l’optimisation de l’activité ;
- Suivi et amélioration de la qualité de service ;
- Reporting sur l’avancée des projets, les améliorations mises en place et les performances globales du service.

3/ Piloter les équipes :

- Animation des collaborateurs ;
- Evaluation des collaborateurs et élaboration des plans de formation.

4/ Conduite et pilotage de projets :

- Accompagnement au déploiement des projets du Groupe et des autres services d’INFOBAM (évolution des ERP, intégration de nouveaux outils informatiques etc.) ;
- Gestion de projets techniques transverses.

Votre profil

De formation supérieure en informatique (Bac +2 minimum), vous justifiez d’une expérience significative sur un poste d’encadrement d’équipes Support acquise en entreprise ou en ESN.

Vous maitrisez l’environnement technique mentionné ci-après et êtes sensibilisé à la Sécurité Informatique.

Environnement technique du poste : Pc Windows 10 – Office 365, Active Directory, Citrix, VmWare, Réseaux (LAN, WAN)

Vous connaissez la méthodologie ITIL que vous avez idéalement pu aborder en milieu professionnel dans le cadre de gestion de projets. Vous avez un fort sens du service et êtes respectueux des procédures.

Personne rigoureuse, synthétique et autonome, vous possédez l’esprit d’équipe et êtes à l’aise pour communiquer en interne comme à l’externe.

Votre enthousiasme et votre charisme vous permettront d’embarquer vos collaborateurs au quotidien.

Le permis B est indispensable.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

RÉCEPTIONNAIRE APRES-VENTE - REUNION H/F

REF: M1400175 -
Nous recherchons au sein de nos filiales spécialisées dans l'automobile, un Réceptionnaire après-vente (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Au sein d'une équipe dynamique, vos missions seront d'assurer :

- la réception clients : accueil, rédaction d'ordres de réparation, de commande de travaux, proposition de forfaits, vente additionnelle de produits et services,
- le suivi clients :prospection, développement et fidélisation,
- l'organisation et la planification des interventions,
- la facturation et les encaissements
- le suivi de l'activité : heures vendues, productivité, CA, suivi budget,
- l'établissement et le suivi des relations avec les experts assurance, les prestataires, les chefs de parcs et clients,
- la contribution à l'application de la démarche qualité.

Votre profil

De formation Bac Pro MVA / BTS AVA, vous possédez une expérience réussie sur une même fonction. Les candidatures issues d'un parcours technique et ayant une expérience commerciale seront également étudiées. Aptitude au management d'équipe, capacité d'adaptation, dynamisme, rigueur et disponibilité sont des qualités indispensables pour ce poste.

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

L'ETANG SALE

Nom de l'entreprise

AUTOMOBILE REUNION
Close

DIRECTEUR(RICE) COMMERCIAL(E) H/F

REF: M1400223 -
Nous recherchons au sein de notre filiale HÉRITIERS CLÉMENT, un Directeur Commercial (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour missions principales :
• Définir et faire appliquer la politique commerciale avec le Directeur,
• Définir les Objectifs de vente par secteur de distribution (Grande Distribution – Petite Distribution) au travers des équipes commerciales,
• Optimiser nos relations commerciales avec les différentes enseignes (accords annuels, merchandising…),
• Maintenir et développer nos parts de marché (linéaires, opérations…),
• Veiller au bon référencement des gammes prévues et au respect des assortiments prédéfinis,
• Contribuer aux bonnes relations avec nos partenaires fournisseurs du pôle épicerie (respect des objectifs),
• Développer l’image de marque de la Sté CLEMENT et contribuer au développement social et économique de l’entreprise,
• Communiquer les tableaux de bord mensuels (palmarès clients, Chiffre d’Affaires mensuel/famille),
• Contrôler les budgets PPTG (participation publicitaire pour tête de gondole) et publicitaires à l’aide des éléments comptables,
• Animer les 2 équipes de vente de Petite distribution et grande distribution,
• Conduire les réunions de synthèse hebdomadaire avec les commerciaux,
• Contribuer au bon climat social des équipes commerciales et de l’entreprise par un management approprié,

Votre profil

Idéalement de Formation supérieure en Commerce Bac+5, vous justifiez impérativement d'une expérience 8 à 10 ans sur un poste similaire.
Vous êtes dynamique, force de proposition.
Meneur d’hommes, votre leadership et votre autorité naturelle font de vous un manager aguerri.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin (97232)

Nom de l'entreprise

HÉRITIERS CLÉMENT
Close

Commercial itinérant pièce de rechange H/F

REF: M1400214 -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre filiale AUTOBAM basée en Martinique, notre Commercial Itinérant Pièce de Rechange (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché au chef de ventes, vous aurez pour mission d’assurer le développement des ventes de pièces détachées auprès d'une clientèle de professionnels de l’automobile.

Dans le cadre de vos fonctions, votre mission principale sera la prospection et fidélisation de la clientèle :
- Identifier les besoins du client
- Mettre en œuvre l'activité de vente itinérante
- Conseiller, proposer des produits et des accessoires auto
- Prospecter de nouveaux clients afin d’élargir votre portefeuille
- Fidéliser votre clientèle
- Traiter les réclamations et assurer le suivi client
- Proposer la mise en place d’actions promotionnelles
- Garantir un suivi de l’activité (reporting, actions de démarchage, suivi client, etc.).

Votre profil

Titulaire d’une formation supérieure commerciale de niveau BAC+2, vous êtes intéressé(e) par le secteur automobile. Vous avez déjà eu au moins une expérience en prospection commerciale et/ou vente de produits dans un environnement B to B et êtes à la recherche d'un nouveau challenge où vous aurez à cœur de construire une relation durable avec chacun de vos clients. Vous êtes quelqu’un de curieux, d’organisé, doté d'excellentes compétences relationnelles. La performance commerciale est un véritable enjeu : vous aimez vous fixer des objectifs et les atteindre.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

97232 LE LAMENTIN

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

Chef de Projet ERP H/F

REF: M1500036 -
Nous recherchons pour la filiale INFOBAM un Chef de Projet ERP (H/F) en Martinique

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Type de contrat

CDI

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Au sein d’un pôle applicatif métier transverse d’INFOBAM, et sur un périmètre de plusieurs centaines d’utilisateurs, réparties en plusieurs sociétés, sur plusieurs pays, vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel de solutions applicatives.

Sous la responsabilité du Responsable du Pôle métier :

- Vous pilotez et réalisez la mise en œuvre de projets liés au métier de votre périmètre (intégrations, migrations, déploiements, évolutions…) ;
- Vous assurez les déploiements jusqu’à la prise en main des utilisateurs ;
- Vous réalisez les tâches opérationnelles : recueils de besoin, analyse, spécifications, paramétrages, reprises de données, intégration de progiciels, recettes, support et assistance.

De l’animation au pilotage de projets, en passant par l’élaboration et le suivi de plannings, vous réalisez l’intégration informatique des nouvelles sociétés du groupe (croissance interne et externe) en collaboration avec les équipes opérationnelles des filiales.

Au sein de l’équipe, vous contrôlez l’uniformisation des solutions au sein des métiers des différentes filiales, tant en termes de process que de paramétrages.

Votre profil

Issu d’une formation supérieure en informatique de gestion (Bac+4 minimum), vous possédez idéalement une expérience réussie de 2 ans à un poste similaire.

Compétences techniques attendues : compétences générales informatiques, Base de données, SQL, architecture, une première expérience en développement est un atout supplémentaire

Autres compétences attendues :

- Bonnes connaissances en comptabilité et gestion.
- Maîtrise des étapes de la gestion de projet ERP (du recensement du besoin au déploiement du produit).
- Bon niveau de connaissance de l’architecture d’un ERP.

Personne de challenge et de projets, vous êtes reconnu pour vos capacités d’apprentissage et d’adaptation, votre dynamisme, votre excellent relationnel, votre rigueur et votre organisation.

Ce poste est à pouvoir en Martinique, en CDI.
Des déplacements à l’international dans les filiales seront à prévoir.

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Lamentin

Nom de l'entreprise

INFOBAM
Close

RESPONSABLE MAGASIN PIÈCES DE RECHANGE H/F

REF: M1400222 -
Nous recherchons pour l'une de nos filiales à la Martinique, un Responsable Magasin Pièces de Rechange (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

Rattaché au Directeur, vous avez pour mission principale de piloter en toute autonomie le magasin de pièces de rechange et de garantir la performance commerciale, la qualité du service et la rentabilité de l’activité Pièces de Rechange.

BAMITEL représente, à la vente, des marques Leader dans ses différents métiers mais est multi marque dans ses ateliers VUL, VI, Manutention, le Responsable Magasin devra donc être en capacité de répondre à toutes les demandes et servir l’ensemble des clients ateliers et comptoirs.

Au sein d’un magasin PR multimarques d’une superficie de 1200 m² et proposant plus de 11 000 références, vos responsabilités seront les suivantes :

• Organiser l'activité pièce de rechange,
• Animer et encadrer une équipe de 6 collaborateurs et garantir le climat social au sein de l’équipe
• Organiser et optimiser la fonctionnalité du magasin : vente au comptoir, accueil client, dépôt, etc.
• Animer et développer l’activité commerciale : mise en œuvre d’actions marketing ciblées, appui à la force de vente, etc.
• Assurer la gestion opérationnelle du service, la relation avec la clientèle, ainsi que la gestion de la qualité,
• Définir et garantir les objectifs de qualité, la satisfaction de la clientèle et le contrôle des prestations,
• Garantir le suivi des garanties et traiter et gérer les réclamations et litiges,
• Assurer la veille concurrentielle et proposer le référencement de nouveaux produits,
• Garantir le suivi des relations fournisseurs et des approvisionnements,
• Piloter la gestion des stocks,
• Animer, suivre et analyser quotidiennement vos résultats et garantir un suivi fiable des indicateurs du service (rentabilité, qualité, volume de vente)
• Contribuer à l’élaboration et application des procédures qualité en vigueur dans l’entreprise.

Votre profil

Titulaire d'une formation supérieure BAC+2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction similaire et êtes issu du secteur de l’automobile. Homme/Femme de terrain, vous possédez un vrai sens du commerce et avez le souci permanent de la qualité, du service rendu et de la satisfaction client. Doté d’un excellent sens du relationnel, vous vous illustrez par votre dynamisme et votre enthousiasme. Véritable manager, vous savez mobiliser et fédérer votre équipe dans l’atteinte d’objectifs communs. Autonome et pragmatique, méthodique et organisé, vous êtes rigoureux et avez une parfaite maîtrise de l’outil informatique. Enfin, vous avez une bonne connaissance de la gestion financière, du marketing et du management. Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez relever le challenge, transmettez-nous votre candidature et rejoignez notre équipe Bamitel. Le Service Notre Force ! Le poste est à pourvoir immédiatement.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LE LAMENTIN (97232)

Nom de l'entreprise

BAMITEL
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CREDIT MANAGER H/F

REF: M1400140 -
Nous recherchons pour notre filiale COTRANS AUTOMOBILES basée à la Réunion notre Crédit Manager (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Cotrans Automobiles, importateur des marques Volkswagen, Mercedes, Audi, Skoda, Mitsubishi, Suzuki et Smart à la Réunion, recherche son Crédit Manager (H/F).

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous veillez au respect des procédures internes en matière de recouvrement de créances et de gestion du risque crédit.

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous veillez au respect des procédures internes en matière de recouvrement de créances et de gestion du risque crédit.
Dans ce cadre, vous animez une équipe de deux comptables Recouvrement Clients.
Vous assurez les suivis et les contrôles permettant de garantir la qualité du chiffre d’affaires et permettant d’optimiser les délais, les conditions de recouvrement ainsi que la prévention du risque client.
De plus, vous participez à l’amélioration du BFR et supervisez les contentieux significatifs.
Enfin, vous assurez un reporting mensuel sur les principaux indicateurs financiers et travaillez en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise, notamment les responsables opérationnels afin d’améliorer le recouvrement des créances.

Votre profil

De formation supérieure de type bac+4/5 ou équivalent en Finance, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 à 10 ans sur des missions similaires. Vous possédez une expérience réussie d’animation d’équipes. Vous maitrisez les outils informatiques (niveau Excel avancé).
Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et esprit d’initiative sont les qualités indispensables pour réussir à ce poste.

À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Sainte-Clotilde 97490

Nom de l'entreprise

GBH Siège

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Christine Martin

Director of human resources, Automobiles Réunion, Réunion
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Christine Martin began her career at GBH in mass retail as a manager in the checkout sector. In 2008, she became a human resources manager, then in 2015 seized the opportunity to further her career as HR Director of Automobiles Réunion, an organisation of 360 employees. ‘The Group respects people. It trusts us and gives us the freedom to be enterprising.

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Elarni Garcia

Apprentice human resources assistant, Carrefour Matoury

Leila Dixit

Deputy section manager, Carrefour Matoury
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Elarni Garcia and Leila Dixit describe their career pathway within the Group. After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Elarni Garcia undertook her internship at Carrefour Matoury before being hired. ‘At GBH, I have the chance to hold a position of responsibility and remain in the region I grew up in, while doing my master’s at the same time! I love my country, so to be able to develop my career in French Guiana is a real opportunity for me.
After obtaining a vocational training certificate in customer relations and negotiation, Leila Dixit joined Carrefour Matoury in the role of deputy section manager. ‘GBH gives young Guianese people a chance, and I hope to rise to the position of sector manager.’

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Eric Donate

section leader, Carrefour Matoury

Henrick Perret

Carrefour trainee butcher, apprentice in work-study programme
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A meat department manager for 11 years, Éric ‘came to French Guiana to pass on [his] knowledge to Guianese youth’. To contribute to the integration and skills development of young Guianese people, Carrefour Matoury established a partnership with the high school in Mana to train young people for one year in mass retail roles, particularly those in the meat department. Éric thus oversees Henrick Perret ‘in practice’, while he trains through a work-study programme as an apprentice in the store. To this end, ‘GBH gives young people a chance to train and develop their careers, while helping the country too.’

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Geoffrey Ruffinel

Deputy frozen section manager, Carrefour Matoury, French Guiana

Joséphine Kago

Assistant accountant, Carrefour Matoury, French Guiana
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With a group like this offering in-house training for skills development, I will have the opportunity to become store manager’, confides Geoffrey.
As for Joséphine, she focuses on ‘team spirit and togetherness – Carrefour’s watchwords – where we help each other a lot’.

Geoffrey Ruffinel and Joséphine Kago – both enthusiastic and attached to their region – are ardent supporters of French Guiana, praising its modernity, culture, diversity and opportunities.

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Jeannette Saoud

Quality manager, Carrefour, Martinique
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Jeannette Saoud joined Carrefour Dillon after completing degrees in biology and biochemistry. She describes her role: ‘I have three objectives: to guarantee customers’ food safety, the quality of our products and satisfaction of our customers’. In addition to these, there are environmentally conscious initiatives to avoid wastage, such as donations to the food bank.

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Joël Bardury

Human resources manager, Guyane Automobile
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Following an atypical route via a master’s in science and techniques of sport and physical activities, then business school, Joël Bardury obtained a master’s in human resources and joined GBH in 2013 as HR assistant at Guyane Automobile. In 2016, he became human resources manager. ‘GBH trusts us; we have a great deal of independence in our work. GBH’s human values are common to all the subsidiaries of the Group. We are also actively involved in the integration of young people; we mainly recruit young Guianese people on apprenticeship contracts.

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Laurent Nurbel

Director of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius
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After 15 years in the Renault group, Laurent Nurbel joined GBH in 2008 in the role of managing director of Runcar in Réunion, before taking the reins at Hertz – another of the Group’s subsidiaries – in 2012, again in Réunion. In 2018, a new challenge awaited him at the helm of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius. ‘I discovered career development was possible at GBH. Each employee gets recognition for their work, their value, and that touched me on a personal level; that’s what matters for me.

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Loic Drané

Second-hand vehicle operations leader, Guyane Automobile
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After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Loïc Drané joined Norauto in French Guiana in 2014. Thanks to this initial experience, he was able to finance the rest of his studies. Following a detour via music and metropolitan France, in 2016 Loïc decided to return to French Guiana, where he worked in the automotive industry and was hired as a salesperson at Guyane Automobile. In 2017, Loïc was promoted to second-hand vehicle operations leader. ‘GBH is committed to the youth of French Guiana; Guyane Automobile supports a youth association and helps them access employment.

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Maeva Chenneberg

Human resources manager, Decathlon, Martinique

Mickael Morel

Water sports manager, Decathlon, Réunion
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Maeva Chenneberg is involved in recruiting sports enthusiasts and maintaining a convivial in-house and client-oriented atmosphere. ‘The objective is to allow young people to enter the job market.’

Joining Decathlon in 2013 as a salesperson, Mickael Morel, a sports enthusiast, benefited from an in-house training course in 2017 provided by GBH to develop his skills and access the position of section manager. ‘The Group gave me the chance to progress, and that was a huge opportunity for me.

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Marius Cosset

Renault Minute manager, Guyane Automobile
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Marius Cosset described his career development within Guyane Automobile and the various activities he undertakes in French Guiana. He joined Guyane Automobile in 1998 as a mechanic. In 2005, he was promoted to team leader, then in 2014, he took a one-year managerial course and became the manager of Renault Minute. ‘GBH gives young people a chance, offering training courses to help them advance.

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Mehdi Berrekama

Director of Hyundai, Réunion
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Joining the Group in 2001 as a new-vehicle salesman at one of its subsidiaries, Mehdi Berrekama became head of the Group in 2008, then the following year head of sales. In 2014, he was appointed director of the Hyundai dealership. In eight years, Mehdi advanced from a sales position to one of managing director. ‘GBH is a group that offers career development prospects and gives everyone a chance. I pass on this chance to my whole team each day to ensure we’re all heading in the same direction.

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Myke Petricien

Director of Karupneus, Guadeloupe
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From an academic background in France then Trinidad, Myke Petricien joined GBH in the role of TTTL sales director in 2008. In 2012, he became director of NPS in Réunion, before continuing his journey in Guadeloupe in 2017 at the head of the company Karupneus. ‘Why did I choose GBH? I'm involved and advancing in a Martiniquais group with an international outlook.

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Myriam Jacques

Director of Guyane Automobile
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Myriam Jacques joined GBH in 2003 in the role of director of communications at Renault Réunion, before becoming director of imports in 2004, then sales director the following year. In 2008, she took over management of the Renault Réunion dealership. In 2009, she was promoted to the position of deputy director of Guyane Automobile in French Guiana. Three years later, Myriam left for Martinique to take up the position of deputy director of Martinique Automobiles, before returning to French Guiana as director of the Guyane Automobile dealership. ‘At GBH, people are one of our core concerns. In French Guiana, we make every effort to ensure young Guianese people have access to careers within the Group.

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Philippe Rubal

Director of Mr. Bricolage Destreland, Guadeloupe
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After arriving at GBH in 1998 for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique, Philippe Rubal continued his career at the same company in Guadeloupe as a buyer for both stores in 2002. He was then appointed as deputy director for the subsidiary in Destreland in 2007, then in 2016 became deputy director of the Les Abymes store, where he implemented the entity's expansion, before continuing the adventure and taking over management of Mr. Bricolage Destreland. ‘Independence is one of the Group's essential values, alongside precision.

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Thierry Lebon

Miscellaneous household equipment sector manager, Carrefour, Réunion

Audrey Boyer

Section leader, Mr. Bricolage, Réunion
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In 2001, Thierry Lebon joined GBH on Réunion as part of a work-study programme through his course at a business school specialising in mass retail. Two years later, he was hired as a self-service assistant, soon becoming deputy section leader then frozen section leader. In 2012, Thierry was promoted to miscellaneous household equipment department manager. ‘At GBH, we can do anything we set our minds to!
In 2016, Audrey Boyer took her first steps at Mr. Bricolage as a substitute salesperson for two weeks. She was offered vocational training to become a section leader, a position she took up in 2018. ‘GBH offers career development prospects. I will have the opportunity to continue my development in the Group.

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Thierry Myrtil

Trainer, Martinique Automobiles
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After obtaining a vocational training certificate in motorbike mechanics, Thierry Myrtil started out at GBH in 1990 as a mechanic. In 1994, he moved on to a position as expert rare breakdown technician and technical coordinator, before becoming head of training in 2005. ‘Passing on knowledge is an immense joy’ for Thierry, who each day shares what he has learned to develop co-workers’ skills, but also to promote the professional integration of young Martiniquais.

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Véronique Stanislas

Section leader, Carrefour Destreland, Guadeloupe
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At Carrefour Destreland from the very beginning as a checkout assistant in 1990, Véronique Stanislas became a self-service assistant in 1992, then in 1994, a senior employee. In 2014, she was selected to undertake in-house training for the role of section manager provided by GBH. The objective being to orient employees with great potential towards roles with responsibility. On receiving her certificate, Véronique was able to take on the role of section leader in 2016. ‘What I like about GBH is that we’re given the opportunity for advancement within the Group. I am proud of my career path!

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