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    sont au cœur de nos entreprises
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  • Une politique de formation très active
  • Développement des compétences
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Parcours

Nos collaborateurs témoignent de leur expérience au travers de différents métiers, secteurs d'activité et territoires.
Aude_Lasseur_Directrice_financière_de_SCIE

Aude Lasseur

directrice financière de SCIE
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directrice financière de SCIE Distribution, filiale de GBH qui exploite en Nouvelle-Calédonie un hypermarché Géant, le réseau des magasins Casino et Leader Price, ainsi qu’un entrepôt logistique et deux boutiques Yves Rocher et, bientôt, une galerie commerciale et un nouvel hyper en 2018.

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ?
J’ai intégré GBH en 2007 comme contrôleur financier au siège de GBH en Martinique, en charge de l’audit interne de la branche distribution automobile. En quatre ans, je suis passée du siège à une filiale. De la Martinique à la Nouvelle-Calédonie. Du pôle Automobile au pôle Grande Distribution. De contrôleur financier à directrice financière.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Après une expérience internationale en tant qu’auditeur interne, j’ai choisi d’intégrer GBH pour poursuivre ma carrière en tant que contrôleur financier car c’est un Groupe international aux valeurs humaines. Grâce à la diversité des activités du Groupe et à ses projets de développement, j’ai eu des missions souvent diverses et enrichissantes

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Audrey Bruisson

Audrey Bruisson

responsable marketing Héritiers H. Clément
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis mai 2012, global marketing manager de Rhum Clément et de J.M à l’international. J’ai en charge la communication institutionnelle des deux marques, le développement de produits et l’organisation d’événements, comme la Ti’Punch Cup.  

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
C’est mon tout premier poste au sein de GBH. J’ai toujours été attirée par le marketing produits et l’international. Originaire de la Martinique, j’ai étudié et travaillé aux États-Unis, au Mexique et en Angleterre. De 2011 à 2012, j’ai été assistante brand manager pour une marque de cosmétique chez Procter & Gamble, en Suisse.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Je rêvais de promouvoir dans le monde entier ce bel ambassadeur de l’île qu’est le rhum martiniquais ! Je bénéficie d’une grande autonomie de décision, que nous transformons rapidement en actions avec ma petite équipe agile et solidaire. La puissance d’un grand groupe alliée au dynamisme entrepreneurial, c’est un formidable cocktail d’efficacité !

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Cédric Veau

Cédric Veau

directeur DMAA en Algérie
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2014 directeur de DMAA, qui distribue en Algérie la marque Jaguar-Land Rover et les pneus Pirelli. Dans un contexte de limitation des quotas des véhicules d’importation, nous axons notre développement sur une offre de pneumatiques adressant l’ensemble des segments de marché, y compris les engins agricoles ou ceux du génie civil. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai intégré Volkswagen Réunion en qualité de directeur commercial et marketing en 2007. Grâce au soutien de GBH, j’ai obtenu en 2011 un MBA en management des affaires à l’international de l’université Paris-Dauphine dont le mémoire portait sur la création de filiale à l’étranger. J’ai été nommé directeur adjoint de Citroën en Algérie en 2012. 

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Pour ses valeurs – respect de l’être humain, entrepreneuriat, confiance et loyauté –, qui non seulement irriguent le Groupe mais rayonnent également à l’extérieur, auprès de nos clients, de nos fournisseurs et de nos partenaires.

 

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Christine Martin

DRH d'Automobiles Réunion, La Réunion
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Christine Martin

DRH d'Automobiles Réunion, La Réunion

Christine débute sa première expérience professionnelle dans le Groupe dans le secteur de la grande distribution en tant que manager dans le secteur caisse. Quelques années plus tard, Christine devient responsable des ressources humaines en 2008, puis en 2015, a l'opportunité de poursuivre sa carrière en tant que DRH d'Automobiles Réunion, une entreprise composée de 350 collaborateurs. "Le Groupe respecte l'humain, nous fait confiance et nous donne la liberté d'entreprendre".

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Elarni Garcia et Leila Dixit

assistante RH apprentie et adjointe au manager de rayon Carrefour Matoury
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Elarni Garcia et Leila Dixit

assistante RH apprentie et adjointe au manager de rayon Carrefour Matoury

Après un DUT en technique de commercialisation, Elarni effectue son stage chez Carrefour Matoury, celui-ci débouchera sur une embauche. "Chez GBH, j'ai l'opportunité d'avoir un poste à responsabilités et de rester sur mon territoire d'origine tout en réalisant mon Master en parallèle ! J'aime mon pays, pouvoir me développer en Guyane est pour moi une réelle opportunité"

Après un BTS négociations et relations clients, Leila intègre Carrefour Matoury en tant qu'adjointe chef de rayon. "GBH donne sa chance aux jeunes guyanais et j'espère atteindre le poste de chef de secteur."

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Eric Donate

manager boucherie volaille chez Carrefour Matoury
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Eric Donate

manager boucherie volaille chez Carrefour Matoury

Manager de rayon depuis 11 ans, Eric souhaite avant tout transmettre son savoir aux futurs bouchers. "Ça fait 4 ans que je travaille chez GBH, j'y suis très attaché". Carrefour Matoury a créé un partenariat avec le Lycée de Mana pour former les jeunes guyanais aux métiers de la grande distribution, notamment dans le domaine de la boucherie. C'est le cas pour Henrick Perret, actuellement en formation en alternance en tant qu'apprenti chez Carrefour Matoury. "GBH donne sa chance aux jeunes de se former, de se développer et d'aider le pays aussi »

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Fabrice Reymond

Fabrice Reymond

directeur Pneurama Maroc
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis août 2017 directeur de Pneurama, l’importateur exclusif des pneumatiques Pirelli qui vient de s’implanter au Maroc et compte 200 collaborateurs. Nous nous sommes donnés trois ans pour comprendre le fonctionnement de ce marché et en devenir le leader, en nous appuyant sur le professionnalisme et l’investissement de chacun.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Commercial de 2004 à 2006 au sein de Bamy Pneus Guadeloupe, j’ai par la suite occupé des fonctions de directeur commercial et marketing puis de directeur général dans diverses entreprises des secteurs du pneu, de la pièce automobile et des centres auto du Groupe, aux Antilles et à La Réunion, avant de prendre ma première direction à l’international.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH base son développement sur la qualité de la relation humaine et le professionnalisme de ses collaborateurs, qu’il accompagne en permanence. Pour ma part, j’ai bénéficié d’une excellente formation à la direction d’entreprise initiée par GBH avec l’ESCP.

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Florence Boutant

Florence Boutant

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable du développement RH pour le périmètre Distribution. Je pilote le recrutement et les formations des cadres dirigeants et fonctions supports, j’accompagne la gestion des carrières, la mobilité des cadres des enseignes et je gère les relations avec le monde de l’enseignement.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été recrutée en 2010 comme responsable RH des 180 salariés de Carrefour Génipa en Martinique. GBH m’a confié cette mission alors que je n’avais que 28 ans et que je ne connaissais pas le secteur de la Grande Distribution. J’ai pris mes fonctions actuelles en décembre 2015 sur ce périmètre plus étendu et qui permet également la mise en place de projets transverses structurants pour les filiales.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH m’a offert un poste à responsabilités sur mon île natale où j’avais à cœur de poursuivre ma carrière et mon développement personnel. Le Groupe incite ses collaborateurs à tendre vers l’excellence mais les forme et les accompagne dans cette voie. J’ai également été sensible à l’engagement de l’entreprise en faveur de la culture, du patrimoine mais aussi à sa politique à l’égard de la formation et de l’insertion des jeunes.

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Gaël Marlin

Gaël Marlin

expert technique SI et administrateur bases de données Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis ingénieur en systèmes d’information. Je partage mon temps entre le développement de l’architecture technique et des fonctionnalités du logiciel de paie de GBH, d’une part, l’architecture et l’administration de l’ensemble des bases de données du Groupe, d’autre part. Il y en a plus d’une centaine au total. Je suis garant de leur fiabilité, de leur accessibilité, de leur performance, de leur harmonisation et de leur évolution. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré GBH en avril 2011 avec pour mission de fiabiliser et de faire évoluer la plate-forme technique de paie du Groupe. Je suis à l’initiative de l’application « self service », qui permet la gestion dématérialisée des plannings de congés des collaborateurs de GBH. Depuis 2017, je suis aussi en charge de toutes les bases de données du Groupe.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
GBH utilise des technologies informatiques de pointe qu’il met au service d’un développement très diversifié et international. Il y a toujours un projet en cours et jamais la moindre routine, dans mon travail.

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Geoffrey Ruffinel et Joséphine Kago

adjoint au manager de rayon surgelé et aide comptable Carrefour Matoury en Guyane
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Geoffrey Ruffinel et Joséphine Kago

adjoint au manager de rayon surgelé et aide comptable Carrefour Matoury en Guyane

Geoffrey et Joséphine présentent leur parcours au sein du Groupe et décrivent les passions et activités qui rythment leur vie en Guyane. "Le Groupe propose des formations internes pour faire évoluer les compétences, je me donnerai les moyens de devenir directeur de magasin", indique Geoffrey. "Esprit d'équipe et cohésion sont les maîtres mots chez Carrefour, on s'entraide énormément", précise Joséphine. "Venez nous rejoindre !"

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Jeannette Saoud

responsable qualité chez Carrefour en Martinique
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Jeannette Saoud

responsable qualité chez Carrefour en Martinique

Biologiste et biochimiste, Jeannette présente son parcours et ses missions au sein de la filiale de GBH : garantir la sécurité alimentaire des clients ; garantir la qualité des produits et assurer la satisfaction des clients. Jeannette s'implique également dans une démarche éco-responsable, notamment dans les actions menées avec la banque alimentaire et la lutte anti-gaspillage alimentaire.

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Jennifer Candiago-Payet, responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion

Jennifer Candiago-Payet

responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis février 2014, responsable des ressources humaines Decathlon à La Réunion.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
Il est entièrement consacré aux RH mais dans trois secteurs d’activité très divers. Titulaire d’un master d’administration des entreprises, je suis arrivée chez GBH en 2004 en qualité d’assistante RH et de responsable de la formation de Cotrans Automobiles. Puis, de 2011 à 2014, j’ai été responsable RH de l’usine Sorelait Danone avant de me tourner vers le commerce d’articles de sport.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
L’une des forces de GBH est de placer l’homme au cœur de ses projets, et développer ses compétences est au cœur de sa stratégie humaine. La diversité des métiers et des pays dans lesquels GBH est présent offre de nombreuses perspectives d’évolution de carrière et de mobilité géographique.

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Joel Bardury

RRH Guyane Automobile
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Joel Bardury

RRH Guyane Automobile

Après un parcours atypique en master Staps puis en école de commerce, Joel obtient son master en ressources humaines. Il intègre le Groupe en 2013 en tant qu'assistant RH chez Guyane Automobile. En 2016, Joel devient responsable des ressources humaines. "Depuis 7 ans, j'ai pu voir évoluer la Guyane, de nombreuses infrastructures se sont développées. GBH fait confiance, nous avons une grande autonomie pour travailler. Les valeurs humaines de GBH se partagent dans les filiales du Groupe. Nous nous impliquons aussi pour l'insertion des jeunes, nous recrutons 80 stagiaires par an, nous recrutons principalement des jeunes Guyanais dans le cadre de contrat en apprentissage."

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Laurent Nurbel

directeur de la concession Hyundai et Volvo à l'Ile Maurice
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Laurent Nurbel

directeur de la concession Hyundai et Volvo à l'Ile Maurice

Après 15 ans dans le Groupe Renault, Laurent rejoint GBH en tant que directeur général de Runcar en 2008 à La Réunion. En 2012, Laurent prend les rênes d'une autre filiale du Groupe, Hertz, toujours à La Réunion. En 2018, Laurent débute de nouvelles aventures à la tête de la concession Hyundai et Volvo à l'Ile Maurice. "J'ai découvert que l'on pouvait progresser dans sa carrière chez GBH. Chacun est reconnu par son travail, sa valeur, et cela me touche à titre personnel, c'est ce qui compte pour moi."

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Loic Drané

chef d'activité véhicules occasions, Guyane Automobiles
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Loic Drané

chef d'activité véhicules occasions, Guyane Automobiles

Après un DUT technique de commercialisation, Loic intègre une filiale de GBH en Guyane, Norauto, en 2014. Cette première expérience lui permet de financer la suite de ses études. Loic s’oriente ensuite vers l’univers de la musique, il part en France puis au Canada où il obtient son diplôme d'ingénieur du son. En 2016, il décide de retourner en Guyane pour y travailler dans l'automobile et décroche un poste de vendeur chez Guyane Automobile. En 2017, Loic est promu chef d'activité véhicules d'occasions. "GBH s'engage pour les jeunes guyanais, Guyane Automobile accompagne une association de jeunes pour les aider à accéder à un emploi".

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Maeva Chenneberg et Mickael Morel

responsable ressources humaines chez Decathlon Martinique et responsable de l'univers aquatique chez Decathlon à La Réunion
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Maeva Chenneberg et Mickael Morel

responsable ressources humaines chez Decathlon Martinique et responsable de l'univers aquatique chez Decathlon à La Réunion

Maeva, responsable ressources humaines chez Decathlon Martinique et Mickael Morel, responsable de l'univers aquatique chez Decathlon à La Réunion, nous racontent leurs parcours au sein du Groupe. Mickael, passionné de sport, intègre la filiale de GBH en tant que vendeur en 2013. En 2017, il bénéficie d'une formation interne initiée par GBH pour développer ses compétences et accéder au métier de responsable de rayon. Maeva, quant à elle, s’implique dans ses missions pour recruter des passionnés de sport et de maintenir un climat convivial en interne et au service du client.

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Manola Mischer

Manola Mischer

responsable qualité-sécurité-environnement et services généraux de Cama
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis depuis 2012 responsable QSE de Cama, concessionnaire automobile (marques Renault, Dacia, Jeep et Volvo) en Guadeloupe. En charge de l’amélioration de la satisfaction clients et des conditions de travail de nos 150 collaborateurs, je veille également à la réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement. Une autre partie de mes missions porte sur la gestion des infrastructures et des prestataires y intervenant.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
C’est mon premier poste chez GBH. J’étais auparavant responsable QSE puis responsable études et optimisation des réseaux d’eau en Normandie, au sein du groupe Saur.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
Pour être basée aux Antilles, dont je suis originaire, tout en évoluant au sein d’un grand groupe, présent dans de multiples territoires et secteurs d’activité, ce qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. L’un des autres avantages est la collaboration avec mes homologues, qui favorise l’échange de bonnes pratiques.

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Marius Cosset

responsable de Renault Minute chez Guyane Automobile
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Marius Cosset

responsable de Renault Minute chez Guyane Automobile

Marius nous présente son évolution professionnelle au sein de Guyane Automobile. Il décrit également les diverses activités qu'il pratique en Guyane. Il intègre Guyane Automobile en 1998 en tant que mécanicien. En 2005, Marius est promu chef d'équipe puis. En 2014, Marius effectue un an de formation au métier de manager et devient responsable de Renault Minute. "GBH donne sa chance aux jeunes, propose des formations pour les aider à évoluer."

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Mathieu Chammas

Mathieu Chammas

responsable développement ressources humaines Groupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis responsable développement RH Groupe pour l’automobile, l’industrie, le BTP, l’agronomie et le siège. Sur ce périmètre, j’ai en charge la politique de recrutement et de formation, l’accompagnement des filiales dans la gestion des mobilités, carrières et compétences, et le développement des partenariats avec des établissements scolaires et universitaires, viviers de futurs collaborateurs de GBH.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai été DRH opérationnel d’Automobiles Réunion, une entité de 400 salariés, de février 2009 à juin 2015, avant d’occuper mon poste actuel.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
La fonction RH y est passionnante et variée car GBH, dont les activités, métiers et territoires d’implantation sont très divers, considère que les hommes et les femmes d’une entreprise sont sa plus grande force, donne sa chance à chacun et construit des parcours de carrière pour tous, en privilégiant l’autonomie, l’esprit d’entreprise et la dynamique de groupe.

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Mehdi Berrekama

directeur de Hyundai à La Réunion
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Mehdi Berrekama

directeur de Hyundai à La Réunion

Medhi intègre le Groupe en 2001 en tant que vendeur de véhicules neufs dans une filiale du Groupe. En 2008, il devient chef de Groupe puis évolue en tant que Chef de ventes en 2009. En 2014, Mehdi est nommé directeur de la concession Hyundai. En 8 ans, Mehdi a évolué d'un poste de vendeur à un poste de directeur général.  "GBH est un Groupe qui offre des perspectives d'évolution et donne sa chance à chacun. Cette chance, je la transmets chaque jour à toute mon équipe pour que nous évoluons tous dans le même sens"

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Myke Petricien

directeur Karupneus en Guadeloupe
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Myke Petricien

directeur Karupneus en Guadeloupe

Après un parcours académique en France puis à Trinidad, Myke intègre le Groupe en tant que directeur commercial chez TTTL à Trinidad en 2008. Myke devient ensuite directeur de NPS en 2012 à La Réunion. Il poursuit son parcours en Guadeloupe en 2017 à la tête de la société Karupneus. "Pourquoi avoir choisi GBH ? Je m'implique et évolue dans un Groupe martiniquais à dimension internationale"

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Myriam Jacques

directrice de Guyane Automobile
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Myriam Jacques

directrice de Guyane Automobile

Myriam nous présente son parcours au sein de GBH et nous parle de sa passion pour la Guyane. Myriam intègre le Groupe en 2003 en tant que directrice de la communication chez Renault à La Réunion. Myriam devient directrice import en 2004 puis directrice commerciale en 2005. En 2008, Myriam prend la direction de la concession Renault Réunion. En 2009, Myriam est promue en Guyane au poste de directrice adjointe de Guyane Automobile. 3 ans après, Myriam part en Martinique au poste de directrice adjointe et revient en Guyane au poste de directrice de la concession Guyane Automobile. "GBH place l'humain au cœur de ses préoccupations. En Guyane, nous mettons tout en œuvre pour que les jeunes guyanais accèdent à des carrières au sein du Groupe."

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Odile Law-Mun

Odile Law-Mun

directrice administrative et financière Carrefour Destreland Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis juillet 2015, directrice administrative et financière de Carrefour Destreland. Je veille à la fiabilité des comptes, au respect des procédures et délais en matière comptable et fiscale, et je participe à l’élaboration des projets de développement de GBH sur le secteur de la distribution alimentaire en Guadeloupe.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai intégré Martinique Automobiles en 2007 comme responsable comptable, et j’en ai été nommée DAF en 2011. De formation supérieure en finance, dans le cadre d’un CIF, j’ai obtenu en 2015 un master en ressources humaines de l’Essec. À mes yeux, un bon financier doit impérativement comprendre les comportements et motivations des collaborateurs de l’entreprise.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un groupe fiable, solide, stable, doté d’outils de travail modernes. C’est aussi un groupe familial qui ne dissocie pas finance et relations humaines. Quand il investit pour son développement, il s’investit dans la vie des territoires où il s’implante.

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Philippe Rubal

directeur Mr. Bricolage Destreland en Guadeloupe
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Philippe Rubal

directeur Mr. Bricolage Destreland en Guadeloupe

Philippe intègre le Groupe en 1998 pour l'ouverture du premier Mr. Bricolage en Martinique. Fort de cette expérience, il poursuit sa carrière en Guadeloupe chez Mr. Bricolage en tant qu'acheteur des deux magasins en 2002. Philippe est ensuite nommé directeur adjoint de la filiale à Destreland en 2007 puis, en 2016, devient directeur adjoint du magasin situé aux Abymes, pour mener à bien l'extension de cette entité. Philippe poursuit l’aventure et prendra ensuite la direction de Mr. Bricolage Destreland.

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Ruben Glaucus

Ruben Glaucus

chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon de Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis, depuis novembre 2017, chef de secteur bazar léger du Carrefour Dillon. Garant de la rentabilité de ce secteur, je pilote une équipe d’une douzaine de collaborateurs. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Titulaire d’un BTS agroalimentaire et d’une licence marketing, j’ai obtenu en 2011 un Dumar (diplôme universitaire de manager de rayon) initié à l’époque par GBH, en partenariat avec Neoma Business School et l’Université des Antilles Guyane, et qui a évolué, depuis, en ROD (responsable opérationnel de la distribution). Il m’a permis d’intégrer le Carrefour Dillon comme manager du rayon fruits et légumes.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Cette formation très opérationnelle m’a ouvert les portes de la grande distribution. Elle m’a enseigné les règles de gestion d’un centre de profit et m’a aussi sensibilisé à un mode de management très humain, dont l’objectif est de « faire grandir » ses collaborateurs et de bâtir avec eux un plan de carrière personnalisé, sur le long terme.

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Sébastien de Jaham

Sébastien de Jaham

directeur de Bacibam
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis depuis début 2016 directeur de Bacibam, une exploitation agricole de bananes lancée en Côte d’Ivoire. GBH était déjà présent dans cette activité aux Antilles, mais ici, tout est à construire ! Pour l’heure, l’exploitation s’étend sur 200 hectares et emploie 70 salariés. L’ambition est d’atteindre, à terme, les 2 000 hectares. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Commencé en 2003, il se caractérise par des expériences très diverses, mais toujours enrichissantes. Tout d’abord intégré dans l’équipe marketing de Martinique Automobiles, j’ai été successivement directeur de Bamyrag Pétrole en Guyane, de Medibam en Guadeloupe, puis de Guyane Automobile. 

Pourquoi avoir choisi GBH ?
C’est un grand groupe antillais tourné vers l’international, toujours en quête de développements, mais aussi une entreprise familiale, dans laquelle les dirigeants sont proches et accessibles. Je partage leur volonté d’oser, leur souci d’excellence et leur respect du client, sans lesquels il n’est pas de réussite possible.

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Sebastien Nicolas

Sébastien Nicolas

directeur Automobiles Réunion
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Je suis directeur de site depuis 2016 chez Automobiles Réunion. J’ai en charge quatre sites qui distribuent et réparent les marques Renault, Dacia et Jeep. Il y a 70 employés et nous vendons annuellement de l’ordre de 1 850 véhicules neufs et 1 250 d’occasion. La qualité de l’expérience client et sa satisfaction, auxquelles je sensibilise mes équipes et leurs managers en particulier, sont au cœur de notre stratégie. 

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
Je l’ai effectué en entier dans le secteur Automobile chez GBH : directeur marketing de Cama SAS, à la Guadeloupe, de 2007 à 2011, puis directeur import d’Automobiles Réunion de 2011 à 2016.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est le fruit d’une rencontre en 2007 avec un homme de grande qualité, Ludovic Erbeia, directeur de Cama. Il m’a présenté GBH comme un grand groupe, doté d’une vision de développement à long terme, et constitué de PME agiles et autonomes conduites par des entrepreneurs. Une réalité que je vis chaque jour avec bonheur depuis dix ans !

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Stéphane Abramovici

Stéphane Abramovici

directeur des activités béton et carrières à la Martinique
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur des activités béton et carrières de GBH, qui comprend deux pôles : la production de granulats et de béton prêt à l’emploi, à laquelle s’ajoute depuis 2008 une activité de recyclage des déchets du BTP au sein de Batimat Recyclage.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ? 
J’ai effectué la quasi-totalité de mon parcours professionnel chez GBH. En 1993, élève ingénieur de première année de l’Ensam et natif de métropole qui rêvait alors de faire carrière en Asie, j’ai découvert les Antilles et GBH lors d’un stage aux Sablières de Fond Canonville. Je suis fidèle, depuis lors, à cette terre et à ce Groupe. En 1996, j’ai intégré les Sablières comme ingénieur de production, avant d’en prendre la direction en 2002, à 30 ans à peine.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
C’est un groupe qui vous fait grandir. GBH m’a confié très jeune un poste de directeur et m’a permis de mener à bien tant de projets passionnants, depuis, que je n’ai pas vu passer ces 20 années !

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Thierry Lebon et Audrey Boyer

chef de secteur bazar léger chez Carrefour et chef de rayon chez Mr. Bricolage - La Réunion
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Thierry Lebon et Audrey Boyer

chef de secteur bazar léger chez Carrefour et chef de rayon chez Mr. Bricolage - La Réunion

En 2001, Thierry intègre la filiale du Groupe à La Réunion pour y faire son stage en alternance dans le cadre de son cursus en école de commerce spécialisée dans le secteur de la grande distribution. Deux ans après, il est embauché en tant qu'employé libre service. Il devient ensuite chef adjoint de rayon puis évolue comme chef de rayon surgelés et glaces en 2006. En 2012, Thierry est promu chef de secteur.  "Chez GBH, si on a l'envie de bien faire, on peut évoluer rapidement"

En 2016, Audrey fait ses premiers pas chez Mr. Bricolage en tant que vendeuse, un poste de remplacement à durée déterminé. L'équipe dirigeante lui proposera une formation diplômante au métier de chef de rayon. Ce programme interne initié par GBH lui permet d'évoluer en 2018 vers un poste de chef de rayon. "GBH offre des perspectives d'évolution. Je me donnerai les moyens de poursuivre mon évolution dans le Groupe. "

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Thierry Myrtil

formateur chez Martinique Automobile
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Thierry Myrtil

formateur chez Martinique Automobile

Après un CAP, Thierry débute sa carrière chez GBH en tant que mécanicien en 1990. Thierry évolue ensuite vers un poste de technicien expert des pannes rares ""Cotech"" en 1994 puis devient responsable de formation en 2005. Passionné, Thierry transmet chaque jour son savoir et ses connaissances pour développer les compétences des collaborateurs mais aussi pour favoriser l'insertion professionnelle de jeunes martiniquais.

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Véronique Louise-Alexandrine

Véronique Louise-Alexandrine

directrice adjointe de Carrefour Cluny
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Quel poste occupez-vous chez GBH ?
Depuis septembre 2013, je suis directrice adjointe de l’hypermarché Carrefour Cluny. À ce titre, je seconde le directeur dans les différents domaines du magasin : la gestion sociale, le suivi des résultats économiques, les aspects techniques et, en particulier, le commerce et la communication.

Quel est votre parcours professionnel au sein de GBH ?
J’ai rejoint GBH en 2010, comme contrôleuse de gestion au sein de l’hypermarché Carrefour Génipa. J’étais auparavant responsable de la performance du réseau de distribution de Renault au Mexique. À l’occasion de mon retour en Martinique, voulant initialement rejoindre GBH dans l’Automobile, j’ai eu l’opportunité de découvrir le monde passionnant de la grande distribution alimentaire, où l’apprentissage est permanent.

Pourquoi avoir choisi GBH ?
GBH est une invitation à découvrir de nouvelles activités, de nouveaux métiers et aussi de nouveaux territoires. Les qualités humaines, le partage d’expérience et l’accompagnement y sont essentiels. En outre, une grande autonomie résulte de la confiance accordée, ce qui permet de mener avec enthousiasme les différents projets.

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Véronique Stanislas

chef de rayon chez Carrefour Destreland en Guadeloupe
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Véronique Stanislas

chef de rayon chez Carrefour Destreland en Guadeloupe

Véronique intègre Carrefour Destreland dès son ouverture en 1990 en tant qu’hôtesse de caisse. En 1992, Véronique devient employée libre service, puis en 1994, employée principale, poste qu’elle conservera durant 15 ans. En 2014, Véronique est sélectionnée pour suivre la formation interne au métier de responsable de rayon initiée par GBH. L'objectif est de développer les compétences des collaborateurs à fort potentiel pour les faire évoluer vers des postes à responsabilités. Après l'obtention de son diplôme, Véronique accède ainsi en 2016 au poste de chef de rayon. "Ce qui me plaît chez GBH, c'est qu'il donne la possibilité d'évoluer au sein du Groupe. Je suis fière de mon parcours !"

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Vincent Claret

Vincent Claret

directeur de Rent-a-Car Guadeloupe
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Quel poste occupez-vous chez GBH ? 
Je suis directeur de Rent-a-Car Guadeloupe depuis 2016, avec pour mission d’assurer le développement de l’entreprise en m’appuyant sur les services et les partenariats avec les acteurs du tourisme. 

Quel est votre parcours professionnel chez GBH ? 
En 2011, jeune diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion de Paris, j’ai intégré GBH comme responsable d’exploitation de SODM. Puis j’ai été successivement directeur adjoint et directeur de Location Automobile Caraïbe en Martinique.

Pourquoi avoir choisi GBH ? 
Il y règne un formidable esprit d’entreprise et d’audace. GBH n’a pas hésité à m’investir d’une responsabilité forte en me confiant fin 2012, alors que je n’avais que 25 ans, la direction d’une structure de 30 personnes. Le Groupe m’a également suivi lorsque j’ai proposé, l’an dernier, le déménagement de Rent-a-Car sur un nouveau site, afin de matérialiser le début d’une ère nouvelle pour l’enseigne et de relancer la motivation des équipes.

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